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6 de junho, a partir das 9h
Aprenda com especialistas de RH! Conheça as melhores técnicas de recrutamento, descubra estratégias e saiba como criar uma jornada encantadora para candidatos. Não perca essa chance de desenvolver sua carreira e impulsionar seu processo de contratação!
Saiba como criar uma jornada positiva e personalizada da candidatura ao feedback pós-entrevista. Conheça estratégias para encantar os candidatos, atrair melhores talentos e promover a imagem da empresa.
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os 8 últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS — ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 35 mil vagas na média, em 8 dias.
Graduada em Administração pela UFPR, possui MBA em Gestão Empresarial pela UTFPRe atua no planejamento, controle e gestão de equipes em projetos e processos deRecrutamento e Seleção há 8 anos.Curiosa por soluções que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorara experiência de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S,trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.
Descubra o poder do People Analytics, explore as melhores maneiras de usar dados e análises para tomadas de decisões estratégicas. Tenha um RH alinhado aos objetivos da empresa que impulsiona o crescimento organizacional.
Marcelo é Cofundador da Convenia, HR tech com soluções voltadas para otimização de tempo e custos das empresas na área de RH e Departamento Pessoal. Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP, iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É facilitador do Google Leaders Lab e mentor na Ace Startups.
Graduada em Administração pela UFPR, possui MBA em Gestão Empresarial pela UTFPRe atua no planejamento, controle e gestão de equipes em projetos e processos deRecrutamento e Seleção há 8 anos.Curiosa por soluções que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorara experiência de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S,trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.
Explore iniciativas que o RH pode tomar para atrair e manter talentos. Conheça estratégias para criar uma cultura organizacional atraente, promover os valores da empresa e oferecer uma experiência positiva aos colaboradores.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding na Swile Brasil Formado em Direito, após advogar por cerca de 3 anos, migrou para RH em 2014. Tem maior experiência em Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora, Treinamento e Desenvolvimento, e Diversidade, Equidade e Inclusão. Atuou tanto em consultorias, empresas de menor porte e big techs referências no mercado global. Trabalhou diretamente com outros países da América Latina, América do Norte e Europa, liderando times, construindo áreas inteiras e conduzindo projetos inovadores sobre os temas acima citados.
Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas, e entende que cada ser humano é único e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das organizações é um desafio constante. Ao longo de sua trajetória de 15 anos na área de Pessoas, já atuou em Consultorias de R & S, Indústria de Alimentos, grupos de Educação Superior, grandes nomes do varejo e nos últimos 3 anos descobriu o mundo das startups no qual se identificou. Seu foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências. Há 1 ano e meio na abler, atua como Líder do time de Pessoas & Cultura.
Conheça estratégias para promover o bem-estar dos colaboradores e o equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Aprenda como implementar políticas de flexibilidade e a saúde mental.
Especializada em Enfermagem Cardiológica, Saúde ocupacional, gestão de planos de saúde e com MBA em Gestão de Serviços de Saúde. Atua na área de saúde corporativa há 10 anos e trabalhou em empresas como Gol Linhas Aéreas e Bradesco Saúde, com foco em Programas de Promoção de Saúde e Prevenção de Agravos. Coordenou times de saúde em Atenção Primária e teleatendimento voltados para o LifeStyle Medicine.
Estudante de Psicologia no último ano (2023), que se interessa pelo bem estar comum e de criar experiências incríveis desde muito antes disso, agora tem a oportunidade de aprender diariamente sobre esse tema tão importante. Durante pouco mais de 1 ano trabalhou diretamente com atendimento ao cliente e isso com certeza moldou a sua comunicação interpessoal e cordialidade. Desde março de 2021 imerso no mercado de Recrutamento & Seleção + Tecnologia, uma junção incrível que lhe brilha os olhos e faz levantar todos os dias com muita vontade de contribuir onde está.
Saiba como criar uma jornada positiva do recrutamento até o desenvolvimento profissional e como isso pode reduzir o turnover. Veja estratégias para melhorar o onboarding e promover oportunidades de crescimento, gerando maior retenção, produtividade e satisfação.
Apaixonada por pessoas e uma resolvedora de problemas.Acredita no papel potencializador das pessoas.Líder de negócios, com foco na experiência dos clientes, colaboradores e fornecedores.Extenso repertório na estruturação de processos relacionados a jornada do cliente e também na criação de estratégias, serviços e produtos para a entrega de valor.
Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas, e entende que cada ser humano é único e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das organizações é um desafio constante. Ao longo de sua trajetória de 15 anos na área de Pessoas, já atuou em Consultorias de R & S, Indústria de Alimentos, grupos de Educação Superior, grandes nomes do varejo e nos últimos 3 anos descobriu o mundo das startups no qual se identificou. Seu foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências. Há 1 ano e meio na abler, atua como Líder do time de Pessoas & Cultura.
Descubra como o ablerGPT, a mais nova inteligência artificial lançada pela abler, pode ser aplicada na sua gestão de pessoas para a melhoria de processos.
