A era digital chegou e trouxe consigo uma revolução sem precedentes. Com isso, o início deste terceiro milênio promete uma transformação radical de todos os setores da economia. O mesmo não poderia ser diferente para o segmento de recrutamento e seleção.
Contudo, algumas das melhores técnicas para a triagem de talentos mantêm sua posição de destaque. O que mudou é o que se busca entre os candidatos da nova economia. Assim, é possível combinar as estratégias para encontrar o profissional perfeito para qualquer vaga.
Neste artigo, você vai entender como funciona um processo de recrutamento e seleção e quais são as 5 melhores técnicas do mercado. Dessa forma, você pode combiná-las para garantir o time ideal para sua empresa. Confira!
O que é recrutamento e seleção?
(https://unsplash.com/photos/NbtIDoFKGO8)
Toda empresa, na medida em que cresce, depende de capital humano atuando na organização. E é fundamental que esses colaboradores estejam entre os mais competentes do mercado. Assim, recrutamento e seleção é o processo por meio do qual uma empresa:
anuncia uma vaga;
realiza a triagem de candidatos;
seleciona o melhor profissional, segundo critérios específicos.
Porém, fazer testes custa caro para as empresas. Portanto, é importante garantir que as contratações sejam o mais eficazes possível, evitando com isso altos índices de turnover.
Quais são as 5 melhores técnicas de recrutamento e seleção?
Então, para uma contratação certeira, é necessário haver planejamento estratégico e bons métodos de recrutamento e seleção. A seguir, confira as 5 melhores técnicas para garantir o time perfeito para sua organização.
1. Seleção interna
Para preencher cargos importantes na organização, nada melhor do que permitir que os veteranos absorvam a nova demanda.
Afinal, eles já estão familiarizados com a cultura organizacional da empresa, não precisam passar por adaptação e ainda aproveitam a oportunidade de crescimento.
Além de ser a estratégia mais barata para a empresa, é a maior garantia possível de uma contratação eficaz. Assim, o profissional ganha com promoção e reconhecimento, enquanto a empresa refina seu employer branding retendo seus melhores talentos.
2. Indicação de funcionários
(https://unsplash.com/photos/CDq4ChZouXw)
Já que a empresa qualifica seus próprios profissionais, por que não deixar que as equipes formem seu próprio corpo?
Desse modo, pode ser uma ótima ideia permitir que os funcionários honrem a confiança de seus líderes indicando outros profissionais para ocuparem suas vagas.
Essa é uma estratégia inteligente que garante o conforto dos novos colaboradores, uma vez que se sentem mais em casa, perto de conhecidos. Mas é preciso garantir o rigor no recrutamento e seleção, ou a organização pode se fragmentar em pequenos grupos, dispersando energia.
3. Redes sociais
Já que a revolução da nova era se trata de transformação digital, é importante reconhecer que os novos currículos estão na internet. Nesse caso, as redes sociais, especialmente LinkedIn, podem ser excelentes fontes de talentos.
Assim, com um direcionamento bem delineado, é possível procurar e avaliar diversas qualidades dos profissionais. O fit cultural do candidato, por exemplo, é algo que já dá para examinar apenas de conhecer seu comportamento online.
4. Agências de RH e Headhunters
(https://unsplash.com/photos/MYbhN8KaaEc)
Que tal permitir que especialistas em recrutamento e seleção encontrem para sua empresa o profissional mais qualificado? Agências de RH e Headhunters, portanto, são outras entre as melhores opções de estratégia para formar o time perfeito da sua organização.
Com fontes confiáveis e bancos de currículos sempre atualizados, esses agentes têm métodos únicos para selecionar os melhores candidatos.
5. Inteligência artificial
Agora, com tantos avanços nesse novo mercado, não poderíamos desconsiderar a presença da tecnologia como uma das melhores alternativas. Nesse caso, a inteligência artificial é sem dúvida uma das estratégias mais eficazes.
Com sistema sofisticados de recrutamento e seleção, robôs são capazes de fazer o que nenhum humano pode. Deixar o poder computacional para o rigor das máquinas é uma das estratégias mais inteligentes.
Assim, os humanos podem cuidar daquilo para o que têm verdadeira competência: sensibilidade.
Você acabou de conferir as 5 estratégias mais eficazes para encontrar os grandes talentos da sua organização. Mais oportuno ainda é combinar essas estratégias para garantir máximos resultados no processo.
Que tal agora conhecer um sistema que une as principais características da expertise dos profissionais recrutadores com a inteligência artificial? Então, teste a nossa plataforma por 7 dias e leve o recrutamento e seleção da sua empresa para o próximo nível!
