Quem ainda não havia experimentado o recrutamento online, está enfrentando muitos desafios este ano para conseguir migrar para os processos digitais. Com isso, torna-se necessário adquirir novas habilidades, como a de avaliar um candidato em uma entrevista online.
Mas não será só durante a pandemia. Uma pesquisa aponta que 54% das empresas continuarão com processos admissionais 100% remotos.
Entre os benefícios de realizar entrevistas online, está o aumento da eficiência e da produtividade, além da redução de custos, já que não é preciso mobilizar espaço físico da empresa nem a sua equipe. Com um software de recrutamento digital, fica ainda melhor, pois a plataforma favorece uma avaliação assertiva dos candidatos.
Neste artigo, vamos falar das duas modalidades mais famosas para entrevistas online e como você pode avaliar o candidato em cada uma delas.
Entrevista online remota
A entrevista online remota acontece por meio de uma plataforma de videoconferências, para o recrutador e o candidato interagirem em tempo real. Assim, a comunicação é direta e uma das vantagens é que esse tipo de chamada também pode ser gravada para assistir depois.
O modelo é semelhante ao da entrevista presencial, já que ela permite maior troca entre os participantes e a ocorrência de mais pessoas juntas.
Como avaliar o candidato em entrevista online remota
Como é parecida com uma entrevista presencial, você vai avaliar se as respostas do candidato correspondem aos requisitos do cargo.
Observe o comportamento, como a sua postura corporal, linguagem, pontualidade e grau de interesse na vaga. Mesmo em casa, um bom candidato deseja causar uma boa impressão.
Entretanto, lembre-se de ter compreensão. Fora da empresa, o candidato está sujeito a fatores externos, como interferências da família e quedas de internet.
Entrevista online em vídeo
Uma entrevista gravada em vídeo para posterior avaliação também deve ser planejada de maneira concisa e objetiva. Nela, o candidato grava um vídeo respondendo às perguntas solicitadas e o recrutador pode avaliar a sua comunicação interpessoal, oratória, entre outras habilidades. Além disso, o material pode ser compartilhado com outros membros da equipe e gestores.
Esse método é muito vantajoso, pois o candidato pode se preparar previamente e terminar a gravação quando for possível, caso tenha imprevistos e fique sem internet, por exemplo.
Sendo assim, você também pode aproveitar esse tipo de entrevista para pedir ao seu candidato a resolução de um problema ou fazer uma pergunta mais complexa.
Como avaliar o candidato em entrevista online gravada
Avalie a criatividade do candidato, se for uma competência necessária ao cargo, pelas técnicas utilizadas na gravação e linguagem escolhida.
No vídeo, você também deve observar a capacidade do interessado em articular suas ideias e resolver problemas, já que ele teve mais tempo para criar a sua resposta.
Se estiver usando um software de recrutamento digital, alie o desempenho na gravação com os resultados de outros testes para fazer uma melhor avaliação.
Conte com uma ferramenta de análise comportamental
Utilizar teste de perfil comportamental é super importante no momento de recrutar e selecionar profissionais, principalmente para identificar competências e habilidades do profissional para além do que está no currículo. Com base nesses testes, é mais fácil acertar na tomada de decisão sobre os candidatos, alinhar o fit cultural, e inclusive diminuir o turnover. Contar com uma ferramenta de fácil uso tanto para o recrutador quando para o candidato, é um divisor de águas nesse momento. Conheça a ferramenta de análise comportamental genty.
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