Durante os processos seletivos, o RH utiliza diversas ferramentas para entender as competências dos candidatos. Para isso, uma delas é o Big Five, uma avaliação de personalidade confiável e bastante aplicada.

Avaliar as características comportamentais dos profissionais é importante para contratar melhor. 

Assim, conta-se com funcionários mais alinhados à cultura organizacional. Além disso, é possível aumentar a retenção de colaboradores.

Quer entender melhor o assunto? Acompanhe o artigo!

O que é Big Five?

Também conhecido como 5 grandes fatores, o Big Five é um método de avaliação comportamental, evidenciando aspectos de personalidade.

Essas características são representados pelo acrônimo OCEAN, em inglês:

  • abertura para experiências (openness to experience);

  • cuidado ou diligência na realização de tarefas (conscientiousness);

  • extroversão (extroversion);

  • afabilidade (agreeableness);

  • neuroticismo (neuroticism).

A partir dessas informações, em suma os recrutadores conseguem selecionar melhor os candidatos. 

O que cada traço de personalidade significa?

Entenda melhor o que cada fator do acrônimo OCEAN representa dentro da metodologia Big Five.

Abertura para experiências

Mostra o interesse por novas vivências e ideias, com forte uso da imaginação e muita curiosidade.

Dessa forma, pessoas com alto índice de abertura para experiências são criativas, apreciam a arte e a beleza. Além disso, também tendem a não ser muito convencionais.

Diligência nas tarefas

Essa característica trata da autodisciplina e capacidade para cumprir regras e ser objetivo.

Como resultado, os indivíduos com alta diligência resolvem problemas com eficiência, são organizados e persistentes. Dessa maneira, têm um grande comprometimento com prazos.

Extroversão

A extroversão fala muito sobre a capacidade de socialização. Em síntese, pessoas extrovertidas obtêm sua energia do externo, por meio do convívio e do contato com outros indivíduos.

Em outro extremo, as personalidades com baixa extroversão podem ser compreendidas como tímidas ou depressivas.

Contudo, essa é uma ideia equivocada,  pois essas pessoas precisam apenas de menos estimulação social. Nesse sentido, são indivíduos que trabalham muito bem sozinhos.

Afabilidade

As pessoas afáveis demonstram uma grande preocupação com o bem-estar do próximo, e têm bastante empatia.

Geralmente, são respeitosos, amigáveis, prestativos e valorizam a boa relação com os demais.

No outro extremo, indivíduos com baixa afabilidade são céticos, extremamente desconfiados e tendem a ser pouco cooperativos.

Neuroticismo

Os indivíduos que apresentam altos níveis de neuroticismo apresentam maior reatividade e estresse. Frequentemente, são pessoas de comportamento imprevisível. 

Além disso, elas têm dificuldades para superar obstáculos, e podem interpretar situações normais como ameaçadoras.

Em contrapartida, as personalidades com baixo neuroticismo são calmas e tranquilas, assim como são menos reativos e emocionalmente mais estáveis.

Como o Big Five pode ser aplicado no recrutamento e seleção?

Essa avaliação é uma ótima ferramenta para filtrar os candidatos de acordo com o comportamento mais compatível para cada vaga.

Por esse motivo, durante a realização de entrevistas e demais testes, o RH pode aplicar a análise Big Five e anexar os resultados aos demais dados dos profissionais.

genty é a ferramenta de análise comportamental para avaliar competências

Com isso, a partir dos perfis coletados, o recrutador consegue identificar se determinado profissional é mais adequado para lidar com o público, por exemplo.

No entanto, vale lembrar que todos temos as 5 características em nossa personalidade. O teste ajuda a identificar o peso de cada um, mostrando inclinações comportamentais.

 Ficou mais claro o que é o Big Five e como pode ajudar sua empresa a contratar melhor? Vale a pena contar com avaliações como esta para seleções mais acertadas. Assim, é possível montar equipes que trabalham melhor e capazes de alcançar resultados surpreendentes.

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