O teste de perfil comportamental é uma estratégia eficaz para conhecer melhor os seus candidatos, entender gaps e virtudes e analisar competências. Além disso, essa etapa pode ser feita com um software de recrutamento.

Desse modo, fica mais fácil fazer a triagem do processo seletivo.

Por isso, vamos apresentar a você 5 testes de perfil comportamental para aplicar na seleção de talentos. Estes testes são a Teoria DISC, o Big Five, o Quantum, o Hogan e o Eneagrama.

Tipos de teste de perfil comportamental

Teoria DISC

O DISC é uma das ferramentas de análise comportamental mais famosas no mundo. 

Nesse sentido, ela se baseia nos conceitos do livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston.

Isto posto, precisamos lembrar que um tipo de comportamento não é melhor que o outro. 

Dessa forma, no DISC, avalia-se:

  • Dominância: pessoas competitivas e orientadas para resultados;

  • Influência: pessoas confiantes e que se dão bem com os outros;

  • Estabilidade: pessoas constantes e bons ouvintes em equipes;

  • Conformidade: pessoas analíticas e que lidam bem com regras estabelecidas por outros.

Teste Big Five

O teste do Big Five, também conhecido como Modelo dos Cinco Grandes Fatores, é a metodologia mais utilizada e estudada mundialmente. Foi desenvolvido e aperfeiçoado por uma série de teóricos da psicologia, e busca trazer uma análise de personalidade. Identificar os traços e estrutura da personalidade humana é uma das metas principais da psicologia.  Por isso, a metodologia tem sido muito aceita em empresas para otimizar e aumentar a assertividade das contratações, visto que os resultados do testes reduzem a subjetividade e o viés nas decisões.

Os cinco fatores do Big Five são:

  • Abertura para a experiência (openness to experience)

  • Conscienciosidade (conscientiousness)

  • Extroversão (extraversion)

  • Neuroticismo ou Instabilidade Emocional (ingl. neuroticism)

  • Amabilidade (agreeableness)

genty é a ferramenta de análise comportamental para avaliar competências

Teste Quantum

A avaliação Quantum foi criada pela Dra. Cláudia Riecken, neurocientista brasileira.

Desse modo, ela se baseia na neurologia comportamental e nas obras de outros autores para classificar emoções.

Assim, o resultado é a avaliação de Tendência Comportamental (TC) do potencial humano. Com ele, identificamos o que há de melhor nas pessoas e seus obstáculos.

Além disso, permite conhecer forças e fraquezas, além de identificar espaços para o crescimento.

Teste Hogan

O teste de personalidade Hogan leva em torno de 20 minutos para ser feito e mede o padrão de comportamento profissional. Assim, ele foi baseado em estudos realizados pelo Dr. Robert Hogan há mais de 30 anos.

Entretanto, seu diferencial é que ele mostra como as pessoas se comportam em seus melhores dias. Ou seja, o "lado luz" da personalidade humana.

Com isso, apresenta resultados quanto às seguintes características:

  • ajustamento;

  • ambição;

  • sociabilidade;

  • sensibilidade;

  • interpessoal;

  • prudência;

  • inquisição;

  • abordagem à aprendizagem.

Teste Eneagrama

Este teste mostra como as pessoas pensam e agem. Além disso, esse modelo tem origem milenar e foi muito aplicado no meio empresarial nos últimos anos.

Sendo assim, o teste moderno tem origem nos estudos do pesquisador boliviano Oscar Ichazo. Depois, também foi utilizado por outros profissionais que o levaram a todas as partes do mundo.

Por isso, o teste divide as pessoas em nove perfis:

  • perfeccionista;

  • doador;

  • realizador;

  • romântico;

  • observador;

  • planejador;

  • sonhador;

  • justiceiro;

  • mediador.

Conclusão

A aplicação de testes comportamentais te ajuda a tomar uma decisão eficaz, é uma ferramenta de apoio no recrutamento e seleção de profissionais. Além disso, gera credibilidade pois ao contratar a pessoa certa, o nível de turnover tende a diminuir.

Na abler temos mais de 4 mil testes, inclusive de comportamento, à sua disposição. 

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