O teste de perfil comportamental é uma estratégia eficaz para conhecer melhor os seus candidatos. Além disso, essa etapa pode ser feita com um software de recrutamento.

Desse modo, fica mais fácil fazer a triagem do processo seletivo.

Por isso, vamos apresentar a você 5 testes de perfil comportamental para aplicar na seleção de talentos. Estes testes são a Teoria DISC, o Profiler, o Quantum, o Hogan e o Eneagrama.

Tipos de teste de perfil comportamental

Teoria DISC

O DISC é uma das ferramentas de análise comportamental mais famosas no mundo. 

Nesse sentido, ela se baseia nos conceitos do livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston.

Isto posto, precisamos lembrar que um tipo de comportamento não é melhor que o outro. 

Dessa forma, no DISC, avalia-se:

  • Dominância: pessoas competitivas e orientadas para resultados;

  • Influência: pessoas confiantes e que se dão bem com os outros;

  • Estabilidade: pessoas constantes e bons ouvintes em equipes;

  • Conformidade: pessoas analíticas e que lidam bem com regras estabelecidas por outros.

Teste Profiler

O teste Profiler se baseia na teoria DISC e mais sete teorias comportamentais.

Desse modo, ele apresenta assertividade superior a 97%, com certificação por universidades importantes. Entre elas, estão a UFMG e a USP.

Sendo assim, ele tem a vantagem de entregar resultados sobre a análise comportamental com agilidade. Em média, estima-se a possibilidade de obter mais de 50 informações em apenas cinco minutos.

Dessa forma, o teste avalia:

  • histórico individual;

  • competências;

  • motivações, entre outros.

Teste Quantum

A avaliação Quantum foi criada pela Dra. Cláudia Riecken, neurocientista brasileira.

Desse modo, ela se baseia na neurologia comportamental e nas obras de outros autores para classificar emoções.

Assim, o resultado é a avaliação de Tendência Comportamental (TC) do potencial humano. Com ele, identificamos o que há de melhor nas pessoas e seus obstáculos.

Além disso, permite conhecer forças e fraquezas, além de identificar espaços para o crescimento.

Teste Hogan

O teste de personalidade Hogan leva em torno de 20 minutos para ser feito e mede o padrão de comportamento profissional. Assim, ele foi baseado em estudos realizados pelo Dr. Robert Hogan há mais de 30 anos.

Entretanto, seu diferencial é que ele mostra como as pessoas se comportam em seus melhores dias. Ou seja, o "lado luz" da personalidade humana.

Com isso, apresenta resultados quanto às seguintes características:

  • ajustamento;

  • ambição;

  • sociabilidade;

  • sensibilidade;

  • interpessoal;

  • prudência;

  • inquisição;

  • abordagem à aprendizagem.

Teste Eneagrama

Este teste mostra como as pessoas pensam e agem. Além disso, esse modelo tem origem milenar e foi muito aplicado no meio empresarial nos últimos anos.

Sendo assim, o teste moderno tem origem nos estudos do pesquisador boliviano Oscar Ichazo. Depois, também foi utilizado por outros profissionais que o levaram a todas as partes do mundo.

Por isso, o teste divide as pessoas em nove perfis:

  • perfeccionista;

  • doador;

  • realizador;

  • romântico;

  • observador;

  • planejador;

  • sonhador;

  • justiceiro;

  • mediador.

Conclusão

Portanto, a aplicação de testes comportamentais te ajuda a tomar uma decisão eficaz. Por isso, você também aumenta a produtividade do seu time.

Desse modo, conte com um software de recrutamento. A abler te ajuda com mais de 4 mil testes, inclusive, de comportamento, à sua disposição. 

Então, quer melhorar seu recrutamento e seleção? Venha fazer um teste grátis já!