Avaliações técnicas e comportamentais: testes para recrutamento e seleção
Os testes para recrutamento e seleção podem garantir contratações mais alinhadas entre as pessoas candidatas e a empresa.
A abler oferece testes técnicos para avaliar qualificações hard skills. Assim como, oferece avaliações comportamentais como o DISC e BigFive. Para fortalecer as qualificações do seu time, é necessário contar com uma ferramenta que viabilize avaliações eficientes.
Principais problemas de processos
sem avaliações eficientes
Tomada de decisão subjetiva
Algumas habilidades só podem ser avaliadas por meio de testes no recrutamento e seleção.
Sem isso, pode resultar em decisões baseadas em impressões subjetivas dos recrutadores, podendo levar a escolhas erradas e sem fit real com a empresa, falta de aderência às expectativas e equipes desalinhadas.
Volume elevado de candidatos
Um grande volume de candidaturas pode dificultar a avaliação eficiente de candidatos. Com isso, você pode perder bons candidatos com alinhamento à organização.
Isso pode fazer com que cada processo demande mais tempo, sobrecarregue os recrutadores e, ainda, pode negligenciar candidatos qualificados.
Volume elevado de candidatos
Um grande volume de candidaturas pode dificultar a avaliação eficiente de candidatos. Com isso, você pode perder bons candidatos com alinhamento à organização.
Isso pode fazer com que cada processo demande mais tempo, sobrecarregue os recrutadores e, ainda, pode negligenciar candidatos qualificados.
Falta de alinhamento cultural
A falta de uma avaliação comportamental pode afetar negativamente toda a estrutura da empresa, pois uma contratação onde não existe aderência entre os valores da organização com a pessoa candidata, pode render em um clima organizacional hostil.
Alto turnover
A contratação de profissionais sem as qualificações adequadas e o alinhamento de perfil, prejudicam a sua retenção de talentos.
Isso faz com que a empresa tenha mais gastos associados à rotatividade, e ainda, tenha perda de produtividade em relação a todo o time.
Alto turnover
A contratação de profissionais sem as qualificações adequadas e o alinhamento de perfil, prejudicam a sua retenção de talentos.
Isso faz com que a empresa tenha mais gastos associados à rotatividade, e ainda, tenha perda de produtividade em relação a todo o time.
abler avaliações
Testes técnicos e comportamentais que vão potencializar a qualidade das contratações da sua empresa ou consultoria.
Avaliações Técnicas com Rankdone
Com a ferramenta abler avaliações, explore vários de testes técnicos para garantir uma qualificação eficiente das habilidades e conhecimentos técnicos esperados das pessoas candidatas.
Avalie com maior eficiência e contrate com base em avaliações técnicas sólidas, promovendo a retenção de talentos.
Avaliações Comportamentais: DISC
Analise, identifique e compreenda os perfis de cada um dos candidatos. Tenha insights valiosos sobre os aspectos comportamentais e como eles se adaptam à dinâmica da equipe. Você pode promover maior alinhamento cultural entre os membros da equipe e os novos colaboradores.
Conte com o teste DISC para:
Avaliações Comportamentais: DISC
Analise, identifique e compreenda os perfis de cada um dos candidatos. Tenha insights valiosos sobre os aspectos comportamentais e como eles se adaptam à dinâmica da equipe. Você pode promover maior alinhamento cultural entre os membros da equipe e os novos colaboradores.
Conte com o teste DISC para:
Avaliações Comportamentais: Big Five
Compreenda melhor o perfil dos seus candidatos, analisando traços de personalidade cruciais para a colaboração e adaptação.
Isso contribui para a formação de equipes mais equilibradas, fortalecendo a coesão no ambiente de trabalho.
O teste de personalidade Big Five pode ajudar a:
Benefícios únicos dos testes para recrutamento e seleção
Testes técnicos e comportamentais que vão potencializar a qualidade das contratações da sua empresa ou consultoria.
Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler
Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:
Quais são os testes oferecidos pela abler?
O Rankdone com mais de 4.000 testes de conhecimento técnico. E o DISC e Big Five, que são testes de perfil comportamental.
Os testes comportamentais têm aplicações além do recrutamento?
Sim! O DISC é valioso para treinamentos, gestão de conflitos e desenvolvimento de liderança. E o Big Five oferece insights para o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores.
Como esses testes contribuem para o recrutamento?
Disponibilizando informações de habilidades técnicas e comportamentais, garantindo a escolha de candidatos mais aderentes à vaga.
Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?
Nossos preços são personalizados para atender as necessidades de recrutamento e seleção da sua empresa. Desenhe o plano ideal para os seus desafios e para o seu bolso diretamente com os nossos consultores. Além do plano personalizado, o pagamento também é facilitado: pague via boleto ou cartão de crédito.
Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?
A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 6 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho, Linkedin e Indeed. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.