Amplie o alcance da sua atração de talentos

Fazer a atração de talentos qualificados é um dos maiores desafios do RH atual. E esse desafio impacta diretamente o sucesso das contratações. A falta de atração dificulta a identificação da pessoa candidata ideal.

Para solucionar isso, a abler vem com recursos eficientes para ampliar a visibilidade das suas oportunidades, atingindo um maior número de pessoas.

Ana Clara, consultora da abler.
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Nossos recursos não resolvem apenas a limitação de alcance de suas oportunidades, mas atingem as pessoas certas, impulsionando a atratividade das vagas e aumentando as candidaturas qualificadas.

Torne sua marca mais atrativa para as pessoas candidatas, simplifique seus processos, otimize etapas e construa equipes de alta performance com a abler!

Funcionalidades que apoiam a atração de talentos

São mais de 6 milhões de perfis cadastrados na abler. Encontre os talentos mais qualificados e crie seu próprio pool de candidatos. Além disso, conte com um ranking inteligente, que classifica os candidatos mais aderentes à vaga, tornando a seleção mais prática.

Aumente o alcance das suas vagas, pulverize suas oportunidades nos maiores portais de emprego do Brasil como, Catho, LinkedIn Job Slots, Glassdoor, Indeed, entre outros!

Navegue pela maior rede profissional do mundo, identifique os perfis ideais para suas vagas e convide-os para seus processos com poucos cliques.

Destaque a sua marca empregadora evidenciando a cultura da sua empresa, oportunidades e os benefícios. Atraia candidatos que compartilham dos valores da sua organização.

Com a facilitação de candidaturas via LinkedIn ou através do parsing de currículos, a plataforma tem o objetivo de simplificar o processo, tornando ele mais atrativo aos candidatos.

Thayná, consultora da abler.
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Supere os desafios da atração de talentos

A abler pode apoiar seu RH para uma atração de candidatos qualificados.

O baixo alcance de vagas afeta diretamente a qualificação de candidatos, assim como a qualidade das contratações. Através da pulverização de vagas em grandes portais e sites de emprego é possível ampliar a divulgação das vagas e atrair mais candidaturas.

Consultor Weiller
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Com o abler Vagas, ferramenta que oferece aos candidatos uma experiência mais positiva, facilitando as candidaturas, você pode ampliar ainda mais o alcance da vaga, aumentando a atração de candidatos qualificados.

A abler se destaca como uma solução integral para a atração de talentos, desburocratizando etapas que antes afastava excelentes profissionais, mas que agora facilita o processo, atraindo mais candidatos.

Ana Clara, consultora da abler.
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abler Vagas

Com uma interface intuitiva, o abler vagas simplifica o processo de cadastro e candidatura, incentivando mais profissionais a se inscreverem nas suas oportunidades.

  • A abler desenvolveu esse portal pensado na experiência dos candidatos. Conte com o abler Vagas para criar uma conexão positiva desde o início do seu processo.
  • Formulários extensos e cansativos têm o potencial de afastar talentos valiosos. É aqui que o abler Vagas se destaca como uma solução.

Benefícios da abler para sua aquisição de talentos

Maior alcance de talentos com a
pulverização de vagas
Experiência Positiva para recrutadores e candidatos
Aumento da visibilidade com o
Banco de Talentos
Pré-qualificação rápida
Redução de erros na seleção de talentos
Melhora no engajamento dos candidatos
Thayná, consultora da abler.
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Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Comprove com quem conquistou eficiência nos processos

Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp. Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

Quais portais a abler utiliza para a divulgação de vagas?

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A abler realiza a pulverização automática de vagas nos principais portais de emprego, como Catho, LinkedIn Job Slots, Glassdoor, Indeed, entre outros.

Quais opções de candidatura a abler oferece?

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Facilitamos o processo de candidatura com opções flexíveis, como candidaturas via LinkedIn e parsing de currículos. Focamos em eliminar barreiras para garantir uma participação ampla e qualificada de pessoas candidatas.

Como o abler melhora a experiência dos candidatos durante o processo seletivo?

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Através do abler Vagas, os candidatos podem contar com uma interface intuitiva, facilitando as candidaturas e proporcionando uma experiência positiva, aumentando a atração de pessoas candidatas.

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

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Nossos preços são personalizados para atender as necessidades de recrutamento e seleção da sua empresa. Desenhe o plano ideal para os seus desafios e para o seu bolso diretamente com os nossos consultores. Além do plano personalizado, o pagamento também é facilitado: pague via boleto ou cartão de crédito.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

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A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 6 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho, Linkedin e Indeed. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Thayná, consultora da abler.
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Fotos de candidatos que usam a abler
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