A plataforma de AI para gestão de pessoas que dá ao RH a capacidade de um Business Partner

O abler BP é a plataforma de AI para gestão de pessoas que dá ao RH a capacidade de um Business Partner: conhecer cada colaborador, acompanhar metas e feedback e apoiar os gestores nas decisões. Tudo no mesmo sistema do processo seletivo, sem reimportar dados e sem segundo login.

É o profissional de RH que atua junto aos gestores e à liderança, acompanhando pessoas, metas e desenvolvimento, em vez de se concentrar em tarefas operacionais. O abler BP dá ao RH a capacidade desse papel: perfil, metas, avaliações e feedback de cada colaborador no mesmo sistema.

Não. O abler BP dá ao RH, tenha ou não um Business Partner dedicado, os dados e a rotina para acompanhar cada pessoa. Avaliar, promover e desligar continuam sendo decisões do RH e da liderança, registradas no histórico do colaborador com autor e data.

Sim, e ele vem incluído. O abler BP é contratado junto do ATS no Plano Recrutador Elite, no mesmo contrato e sem cobrança duplicada de dois softwares. Quem entrou pelo abler ATS chega ao BP com o processo seletivo já no perfil, e o histórico segue da seleção para a gestão do dia a dia.

O RH e a liderança. A assistente de AI organiza informação, registra feedback e apoia a preparação dos ciclos, mostrando em que se baseou. Avaliar, promover e desligar continuam sendo decisões de pessoas, registradas no histórico do colaborador com autor e data.

Folha de pagamento e ponto eletrônico. O abler BP é focado em gestão de desempenho e colaboradores, e para essas duas áreas o ideal é uma ferramenta especializada. Perfil, admissão digital, metas, avaliação e feedback contínuo ficam no abler BP, junto do histórico que começou no processo seletivo.

O abler BP atende empresas de 20 a 5.000 colaboradores. O preço é por faixa de volume de colaboradores, e o time comercial confirma a faixa do seu quadro. Empresas acima de 200 colaboradores têm processo de implantação próprio e acompanhamento dedicado.

Sim. O ciclo do abler BP reúne autoavaliação, avaliação de pares e avaliação de líderes no mesmo período, todas conectadas às metas combinadas no início dele. O resultado fica no perfil do colaborador, junto do cargo, do feedback contínuo e do histórico que vem do processo seletivo.

O acesso é por papel: cada pessoa vê apenas os dados que o cargo dela permite. Dado de avaliação e de feedback é sensível, e o RH define quem enxerga o quê antes de abrir o ciclo. Toda ação fica registrada no histórico do colaborador, com autor e data.

Não. Os dados de colaboradores da sua empresa não são enviados para treinamento de modelo de terceiros. Eles continuam no abler BP, sob as regras de acesso por papel que o RH define, e toda ação fica registrada no histórico do colaborador, com autor e data.

Sim. Com o MCP do abler BP, RH e gestores consultam metas, ciclos, avaliações e feedback perguntando em português, direto do Claude, ChatGPT, Gemini ou Copilot. Os dados continuam no abler BP, sob as mesmas regras de acesso, e a decisão sobre cada pessoa continua com o RH e a liderança.

MCP é um padrão aberto que liga um sistema a assistentes de AI. No abler BP, ele permite que RH e gestores consultem metas, ciclos, avaliações e feedback pelo assistente que já usam, com as mesmas permissões de cada pessoa.

O preço do abler BP é por faixa de volume de colaboradores, e o ATS no Plano Recrutador Elite já vem incluído no valor. A página de planos e preços traz o que a contratação inclui, e o time comercial confirma a faixa certa para o seu quadro.

Sim. Toda contratação do abler BP traz o ATS no Plano Recrutador Elite no mesmo contrato, com hunting, WhatsApp no ATS e vagas ilimitadas, sem cobrança duplicada de dois softwares. O histórico de cada colaborador segue do processo seletivo para a gestão do dia a dia.