A plataforma da abler como facilitadora dos processos de seleção da empresa Royal Face

O que mudou?

Após a aquisição do ATS da abler, a Royal Face pode contar a ferramenta para trazer rapidez, assertividade e otimização aos seus processos de recrutamento. Assim, os gaps que a Franchising tinha até então, foram resolvidos.

Portanto, as melhorias que a empresa alcançou junto com a abler, foram:

Processos de recrutamento mais estratégicos
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O ATS da abler no processo de recrutamento da Royal conseguiu fazer possível que o RH tivesse um olhar mais estratégico. 

“Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica, com uma abordagem mais consultiva no recrutamento das unidades franqueadoras” aponta Jean Carlos, Head de Pessoas e Cultura da organização.

Recrutamento integrado entre franqueadora e as unidades
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Como mencionado anteriormente, a falta de integração entre a franqueadora e as unidades da Royal era um dos grandes problemas da empresa, pois acabava deixando as franqueadas “às cegas” em relação a novas contratações.

Com a abler, as franqueadas conseguiram dispor de mais autonomia, além de mais transparência nos processos.

Agora, cada unidade fica responsável pelo seu recrutamento, e a franqueadora agora, faz um papel mais consultivo através da abler. Sobre isso, Jean Carlos conta: “a gente percebeu que o franqueado tem mais autonomia para realizar o processo seletivo da sua unidade”.

Centralização dos processos das franqueadas
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A matriz da Royal que gerenciava os processos, com a abler a empresa conseguiu, além de tomar uma frente mais orientadora, centralizou o recrutamento de mais de 300 unidades franqueadas por todo o Brasil, em apenas um lugar.

‍“Uma das principais vantagens [de adquirir a abler] foi a autonomia dada às franqueadas e no processo de desenvolvimento dos gestores com a gestão de pessoas”, comenta Jean..

Experiência dos candidatos mais positivas
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A experiência dos candidatos também foi impactada com a chegada da abler no RH da Royal. Pois dessa forma, a empresa não perde mais candidatos por conta da candidatura — já que a abler possui diversas aplicações de candidatura para vagas, todos voltados para tornar o envio de currículos de forma simples. 

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Análise comportamental mais eficiente
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A empresa Royal Face entende a necessidade de encontrar as pessoas certas para as vagas certas, e para isso a análise comportamental é essencial. E é através da abler, que oferece a avaliação comportamental como o Disc e Big FIve, que a franchising consegue fazer as contratações mais assertivas.

Recrutamento data-driven
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A visão geral de dados dos recrutamentos que a organização tinha anteriormente, não ajudava muito a fazer com que os processos pudessem ser devidamente mensurados.  

No entanto, com a aquisição da abler os processos se tornaram mais claros e a avaliação da qualidade de cada um deles pode ser medida e avaliada com mais facilidade através dos relatórios e dashboard da plataforma.

Com a plataforma foi possível ter dashboards mais organizados e segmentados com dados que realmente são relevantes para a empresa. Dessa forma, essa visão de desempenho dos processos tornou-os mais estratégicos, além de mudar o viés dos recrutamentos e ajudar nas tomadas de decisão.  

Por fim, o Head de Pessoas e Cultura da Royal Face, ressalta a grande vantagem de ter uma plataforma de gestão de recrutamento e seleção como a abler, para administrar a alta demanda de vagas, que é proporcionar para seus franqueados um suporte para o R&S através de uma ferramenta que ajuda a centralizar todas essas informações, fazendo com que as franquias estejam alinhadas com a franqueadora. Além de ser um grande diferencial para a empresa, como franqueadora. 

A abler possui diversas funcionalidades para ajudar empresas com alta demanda de vagas, como:
- Abertura ILIMITADA de vagas;
- Triagem automatizada;
- Candidaturas simplificadas;
- Comunicação com candidatos integrada na plataforma;
- Testes técnicos e comportamentais;
- E muito mais!‍