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A Traktor é uma agência especializada em mídia de performance que colabora com startups brasileiras e empresas de diferentes segmentos, como SaaS (Software as a Service), Geração de Leads e E-Commerce. Apesar de sua expertise no mercado, a empresa estava enfrentando desafios significativos em seu processo de recrutamento e seleção antes de adotar a plataforma da abler.
O CEO da Traktor, Guilherme Zanotto, descreveu o cenário anterior como desorganizado e suscetível a falhas: “O processo acontecia todo por e-mail e por formulários. Com isso, era muito fácil perder informações e acontecer imprevistos no processo.” Essa falta de centralização dificultava a seleção de talentos e, possivelmente, resultava na perda de profissionais qualificados e reconhecendo a necessidade de uma solução mais robusta, a Traktor decidiu implementar a abler para otimizar e estruturar seus processos.
A plataforma da abler trouxe uma mudança significativa para a Traktor ao centralizar todas as etapas do recrutamento em um único lugar. Com a abler, a agência passou a personalizar e gerenciar o processo seletivo de forma simples e eficiente, adaptando-o às suas necessidades específicas.
Um dos destaques foi a adoção do pipeline em kanban, que permite visualizar todas as etapas do processo seletivo e acompanhar os candidatos em cada fase, essa funcionalidade facilitou a gestão e trouxe maior clareza sobre o funil de recrutamento. Guilherme Zanotto destacou a importância desse controle: “Agora temos dados específicos de quantas pessoas estão passando por cada etapa do recrutamento.”
Outro diferencial proporcionado pela abler foi a criação de uma página de carreiras personalizada para a Traktor, e essa página não apenas centraliza as vagas disponíveis, mas também comunica a cultura e os valores da empresa, facilitando o alinhamento cultural entre candidatos e organização.
“Ter uma página de carreiras onde as pessoas possam ver informações sobre a Traktor e as vagas que temos abertas possibilitou uma melhora no nosso processo de divulgação das vagas”, afirmou Guilherme Zanotto, uma estratégia que ajudou a atrair profissionais alinhados com o ambiente dinâmico e multidisciplinar da Traktor, fundamental para enfrentar os desafios do mercado de performance e mídia.
Uma das funcionalidades mais valorizadas pela Traktor é o banco de talentos da abler, que conta com mais de 2,8 milhões de currículos cadastrados, uma ferramenta que permite ranquear candidatos de acordo com a vaga, aplicar filtros específicos e convidar os perfis mais aderentes para participar dos processos seletivos.
Guilherme destacou o impacto direto no tempo de contratação: “Conseguimos agilizar de 3 a 4 dias o nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.” E essa eficiência foi alcançada graças à combinação de tecnologia avançada e automação, que eliminou etapas manuais e otimizou o tempo dos recrutadores.
Além das funcionalidades mencionadas, a abler oferece diversas ferramentas que complementam o processo de recrutamento e seleção da Traktor:
Com esses recursos, a Traktor não apenas reorganizou seus processos, mas também alcançou maior eficiência e assertividade nas contratações, consolidando-se como uma referência no mercado de mídia de performance.
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