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Como a abler ajudou a Traktor a reorganizar
e melhorar os seus processos
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A Traktor é uma agência especializada em mídia de performance que atende muitas startups Brasileiras, além de trabalhar com outras empresas em segmentos de SaaS (Software as a Service), Geração de Leads e E-Commerce.
O CEO da Traktor, Guilherme Zanotto, nos contou que o processo de Recrutamento e Seleção da empresa antes da abler “acontecia todo por email e por formulários. Com isso, era muito fácil perder informações e acontecer imprevistos no processo.” Ter esse tipo de problema dificulta muito o processo de seleção e pode ser que a Traktor, nessa época, tenha perdido muitos talentos fortes. Mas logo eles notaram a necessidade de contar com uma plataforma completa e segura para melhorar o recrutamento e seleção da empresa.
Como a abler ajudou a estruturar os processos da Traktor?
A plataforma da abler é ideal para centralizar todos os processos em um único lugar. Assim é possível personalizar, gerenciar e escolher quais e quantas etapas seu recrutamento realmente precisa de forma simples. Com a aquisição da abler, a Traktor pôde ter um maior controle e mais clareza sobre o funil de recrutamento. E assim, ter dados específicos de quantas pessoas estão passando por cada etapa do recrutamento. Dessa forma a Traktor conseguiu centralizar as candidaturas, a triagem e entrevistas, tudo em um só lugar. Com um pipeline em kanban que facilita a gestão do processo, podendo ver as etapas, os candidatos que estão em cada uma delas e muito mais
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“A questão de termos uma página de carreiras onde as pessoas possam ver informações sobre a Traktor e as vagas que temos abertas possibilitou uma melhora no nosso processo de divulgação das vagas” - Guilherme Zanotto, CEO Traktor
A página de carreira da Traktor na abler
Ter uma página de carreiras é uma ótima forma de ficar mais próximo dos candidatos. Pois assim, eles podem ficar de olho quando abrir uma vaga nova e se candidatarem sempre que quiserem. Para a Traktor trouxe uma nova forma de recrutar e atrair talentos. Mas isso acontece pois oferecer uma página onde os candidatos possam conhecer melhor a cultura e ver como são os colaboradores do lugar, facilita o famoso fit cultural. Assim, os candidatos que se identificam com os valores apresentados estão mais dispostos e engajados com o processo. E para uma empresa que tem o trabalho multidisciplinar e uma jornada com muitos desafios e aprendizado constante é fundamental encontrar talentos que compartilhem da mesma vibe.
Banco de talentos é a funcionalidade mais usada
Atualmente, o banco de talentos da abler possui mais de 2,8 milhões de currículos cadastrados, o que é um ótimo benefício, e nossos clientes simplesmente amam. Não é à toa que é uma das funcionalidades favoritas da Traktor.
O CEO da empresa afirmou que através do banco de talentos “é possível ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos para participar dos nossos processos”. Isso porque é possível aplicar filtros e assim a própria plataforma ranqueia os perfis com mais aderência a essas preferências e o recrutador pode enviar convites do processo para esses candidatos.
O banco de talentos também “tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar de 3 a 4 dias o nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler” afirmou o Guilherme. É claro que, além dessas, a abler possui diversas outras funcionalidades feitas pensadas para otimizar o tempo dos recrutadores e descomplicar o processo de contratação, tornando-o mais assertivo e eficiente. Centralização do recrutamento; Comunicação com os candidatos de forma simples; Divulgação das vagas nos principais portais do Brasil; Múltiplos testes técnicos e comportamentais. Conheça mais das nossas funcionalidades e entenda porque a abler é para você!
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