Busque talentos, priorize candidatos com IA e converse pelo WhatsApp dentro do ATS. Tudo em uma plataforma, e quem avança é sempre decisão do seu time.
Mais de 2.900 profissionais de RH já operam recrutamento ativo com a abler
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O abler ATS reúne publicação de vagas, busca ativa no LinkedIn e na web, triagem com IA, conversa por WhatsApp e registro de cada etapa em um só lugar. A decisão de quem avança fica sempre com o recrutador.
Agendar demonstraçãoVer planos e preçosde candidatos no banco de talentos da abler, pesquisáveis desde o primeiro dia.
a menos no tempo de contratação, cliente Traktor.
Com hunting ativo, banco de talentos e divulgação integrada, seu time deixa de esperar candidaturas e passa a ir atrás dos perfis certos.
Quero buscar talentos ativamenteAbra a vaga e a Ju já busca candidatos no LinkedIn e em portais da web, sem depender de quem se candidata.
Perfis já cadastrados na abler, pesquisáveis por área, nível e palavra-chave desde o primeiro dia.
Faça a primeira abordagem no LinkedIn a partir do hunting, sem sair do ATS.
Publique a vaga também no feed do recrutador e coloque a rede profissional dele a favor da vaga.
Não basta receber mais currículos. Para reduzir erros de contratação, o RH precisa identificar rápido quem realmente tem aderência ao perfil da vaga.
A Ju calcula a aderência e mostra o porquê. A decisão de quem avança continua com o recrutador.
Quero priorizar os candidatos certos
A Ju analisa o histórico de cada candidato, calcula a aderência à vaga e organiza a ordem de análise.
A Ju separa o que confirmou no perfil do que você ainda precisa checar, como o inglês para reuniões.
DISC.ia e BigFive integrados à triagem, para contratações alinhadas além do currículo.
Do estágio ao sênior, a triagem com IA ajuda a encontrar talentos mesmo em vagas mais específicas.
Diferencial abler: WhatsApp integrado ao ATS
Quando as conversas ficam no WhatsApp pessoal de cada recrutador e o resto se espalha entre e-mails e planilhas, o processo perde ritmo e memória. No abler ATS, você fala com os candidatos pelo WhatsApp sem sair do pipeline. Cada mensagem fica registrada na vaga e no candidato, à vista do time e dos gestores.
Quero o WhatsApp no meu processoConverse com candidatos pelo abler Conversas, com cada mensagem ligada à vaga e ao candidato.
Chame vários candidatos de uma vez: você escreve a mensagem e a IA varia as palavras para cada um, com o mesmo sentido, para proteger o número de bloqueios.
Mensagens, decisões e avaliações registradas para o time e para os gestores. Quem assume a vaga no meio do caminho vê tudo.
Etapas, responsáveis e tempos de cada fase à vista: o RH vê onde o processo trava e age antes que a vaga atrase.
Pergunte e realize ações sobre vagas, candidatos e etapas direto no Claude, no ChatGPT, no Gemini ou no Copilot. A IA consulta o ATS ao vivo, com as permissões de cada pessoa, e a decisão continua com o recrutador. Conexão via MCP, o padrão aberto que liga sistemas a assistentes de IA. Disponível no Plano Elite.
Publique a vaga nos principais portais com um clique, converse com candidatos pelo WhatsApp e agende entrevistas direto no Google Agenda ou no Outlook. Portais: LinkedIn Job Slots, Google for Jobs, Empregos.com.br, Trabalha Brasil, NetVagas, BNE, Jooble, Talent.com, Rio Vagas, RecruitNet, CareerJet, Vagando, Vagas Floripa e Jora.
Quero publicar em vários portaisO Banco de Talentos acelerou bastante nosso processo. Conseguimos agilizar 3 a 4 dias no tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.
Guilherme Zanotto
Recrutamento, Traktor
Com a abler, a taxa de turnover reduziu de 35% para 17%. A assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade.
Gustavo Ribeiro
RH, American Pet
Antes, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos. Hoje fechamos vagas com mais agilidade e assertividade.
Juliana Schmitz
Recrutamento, Evoq
Mostramos hunting com IA, matching e WhatsApp integrado no fluxo real de uma vaga sua. Sem compromisso.
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Perfil do colaborador, metas, avaliação de desempenho e feedback contínuo em um só lugar.
Conhecer o abler BPRespostas rápidas sobre a plataforma, as integrações e os planos.
O abler ATS reúne publicação de vagas, busca ativa no LinkedIn e na web, triagem com IA, conversa por WhatsApp e registro de cada etapa em um só lugar. A decisão de quem avança fica sempre com o recrutador.
Sim. Com o abler Conversas, você fala com os candidatos pelo WhatsApp dentro do ATS. Cada mensagem fica registrada na vaga e no candidato, e o histórico fica disponível para o time e para os gestores, sem depender do WhatsApp pessoal de cada recrutador. Nas abordagens em massa, você escreve a mensagem e a IA varia as palavras para cada candidato, com o mesmo sentido, para proteger o número de bloqueios.
A Ju é a IA do abler ATS. Ela busca candidatos na web e no LinkedIn, calcula a aderência de cada perfil à vaga, mostra em que se baseou e ajuda a escrever a descrição da vaga. A decisão de quem avança é sempre do seu time.
Você abre a vaga e a Ju busca candidatos no LinkedIn e em portais da web, com base nos critérios da vaga, inclusive quem nunca se candidatou. Você revisa os perfis, faz a primeira abordagem sem sair do ATS e decide quem avança. O hunting com IA está disponível no Plano Elite.
A vaga é publicada uma vez e chega a LinkedIn Job Slots, Google for Jobs, Empregos.com.br, Trabalha Brasil, NetVagas, BNE, Jooble, Talent.com, Rio Vagas, RecruitNet, CareerJet, Vagando, Vagas Floripa e Jora.
Sim. O DISC.ia traz análise comportamental para apoiar decisões de fit cultural.
O abler ATS é feito para pequenas e médias empresas. O plano Essencial atende times que abrem até 5 vagas por mês, e o Elite remove o limite de vagas e de usuários, com recursos para times de RH e consultorias que operam alto volume e múltiplos processos ao mesmo tempo.
Não. A Ju analisa o histórico de cada candidato, calcula a aderência à vaga e organiza a ordem de análise, mostrando o critério usado. Mover candidato, desqualificar e contratar continuam sendo ações do recrutador, registradas no histórico da vaga e do candidato com autor e data.
Não. A base de candidatos da sua empresa não é enviada para treinamento de modelo de terceiros.
O acesso é por papel: cada pessoa vê apenas os dados que o cargo dela permite. O plano Elite acrescenta restrição de acesso por IP e fluxo de aprovação de processos. Toda ação fica registrada no histórico da vaga e do candidato, com autor e data.
Sim. O abler ATS tem um servidor MCP, o padrão aberto que conecta um sistema a assistentes de IA. Com ele, o recrutador consulta vagas, candidatos e etapas do processo perguntando em português, direto do Claude, ChatGPT, Gemini ou Copilot. Os dados continuam no abler ATS, sob as mesmas regras de acesso.
Sim. A API pública faz parte do plano Elite e permite integrar o abler ATS aos sistemas que a sua empresa já usa. No mesmo plano entram a restrição de acesso por IP e os fluxos de aprovação de processos, usados por operações com times maiores.
O abler ATS está em três planos: Essencial, Elite e Elite + BP, que soma a gestão de pessoas. A comparação completa do que cada um inclui está em planos e preços. O valor depende do plano escolhido e do volume da sua operação, e o time comercial confirma a faixa certa para o seu caso.
O Essencial traz a estrutura completa de recrutamento e seleção para times que abrem até 5 vagas por mês: página de carreiras, banco de talentos, descrições de vaga com assistência de IA, testes comportamentais e relatórios. O Elite acrescenta hunting, matching, WhatsApp no ATS, publicação no LinkedIn, API pública e vagas ilimitadas.
Não. O hunting com IA está disponível apenas no Plano Elite.
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