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Ganhe acesso ao banco com mais de 8 milhões de talentos!
Agilize as suas contratações e invista o seu tempo em ações mais estratégicas!
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Junte-se a mais de 2 mil profissionais de RH que confiam na abler para otimizar suas contratações.

Simplifique seu recrutamento.

Melhore a qualidade de suas contratações.

Transforme a experiência do recrutamento

Otimize até 80% do tempo gasto no R&S.
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Software de Recrutamento e Seleção com IA

Conquiste mais eficiência, qualidade e facilidade nos seus processos. Tenha mais controle e agilidade em cada etapa com a abler.
Onde a maioria dos ATS falha, a abler coloca o RH no controle da busca por talentos.

Uma plataforma de recrutamento com IA que permite buscar, conversar e decidir — sem depender apenas de candidaturas espontâneas.

  • Hunting ativo na web e LinkedIn com IA (Ju)
  • Matching inteligente entre vagas e candidatos
  • WhatsApp integrado direto no ATS
  • Banco com +8 milhões de talentos prontos para busca
Conversa rápida para entender se a abler faz sentido para sua operação de RH.
Empresas líderes confiam na abler para contratar com eficiência
Mais de 2.500 profissionais de RH utilizam a abler

O problema não é falta de candidatos.
É falta de controle.

A maioria dos ATS:

Depende quase exclusivamente de inbound
Obriga o RH a esperar candidatos “chegarem”
Se torna apenas um sistema de triagem, não de recrutamento
Não acompanha o RH em operações mais complexas e volumosas
Resultado: vagas abertas por mais tempo, pressão do negócio e retrabalho constante.

Recrutamento ativo, inteligente e integrado — em um único lugar.

A abler foi construída para RHs que precisam agir, não esperar. Unimos três pilares essenciais para transformar como sua empresa contrata: encontrar, comunicar e decidir melhor.

Hunting inteligente

Nossa IA vasculha múltiplas fontes para encontrar candidatos que você não encontraria sozinho. Busca ativa e passiva combinadas.

  • Busca em banco com +8Mi de candidatos
  • Match por competências
  • Score de aderência

Comunicação integrada

Mantenha candidatos engajados com mensagens personalizadas via WhatsApp e email.

  • Mensagens via WhatsApp
  • Templates inteligentes
  • Comunicação facilitada

Decisão assistida por IA

Dados e análises que eliminam vieses e aceleram decisões. Relatórios detalhados para cada etapa do processo.

  • Análise de compatibilidade
  • Ranking de candidatos
  • Insights inteligentes
Processo integrado de ponta a ponta
Logo - Ju, a IA da abler

Conheça a Ju, a IA da abler

Sua assistente de recrutamento que nunca dorme.

  • Hunting inteligente

    A Ju busca candidatos na web e no LinkedIn com base nos critérios da vaga.

  • Matching inteligente

    Avalia compatibilidade entre vagas e candidatos, reduzindo triagem manual.

  • Velocidade e foco

    Menos tempo filtrando, mais tempo decidindo.

  • A Ju não substitui o RH. Ela amplifica sua capacidade de decisão - o controle continua humano, a inteligência é expandida.
Recurso exclusivo da abler

O WhatsApp onde o recrutamento acontece: dentro do ATS.

Esqueça emails ignorados. Com o abler Conversas, você se comunica com candidatos pelo WhatsApp de forma profissional, automatizada e escalável.

  • Centraliza comunicação com candidatos
  • Mantém histórico, contexto e rastreabilidade
  • Elimina perda de informações no WhatsApp pessoal
  • Ganha velocidade sem perder organização
Clientes da abler
Usado por +2500 recrutadores
”A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Hoje conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. Nossa satisfação excede as expectativas!”
- Juliana Schmitz, Evoq

Tudo que você precisa para recrutar melhor

Uma plataforma que cresce com sua empresa. Da abertura da vaga até a contratação, com visibilidade total do processo.

Banco com +8 milhões de candidatos
Base integrada pronta para encontrar talentos ideais em minutos, sem depender de novas inscrições.
DISC.ia
Análise comportamental para apoiar decisões de fit cultural.
Talent.ia
IA para resolver tarefas do dia a dia do RH.
Base completa
Estrutura preparada para operações médias e grandes. Dashboards em tempo real com métricas de recrutamento.
Gestão de equipe
Integrações
Templates de vaga
Portal de carreiras

“Com a abler, a taxa de turnover reduziu de 35% para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade.”

Foto de Gustavo Ribeiro, da American Pet.
Gustavo
American Pet

"O Banco de Talentos tem acelerado bastante nosso processo de contratação. Conseguimos agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler."

Guilherme, da Traktor.
Guilherme Zanotto
Traktor

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Hoje conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. Nossa satisfação excede as expectativas!

Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
Evoq

A abler é ideal para sua empresa?

A abler é ideal para empresas que:

  • Contratam com frequência ou em volume
  • Precisam reduzir tempo de fechamento de vagas
  • Querem sair da dependência exclusiva de inbound
  • Buscam mais controle e inteligência no recrutamento
  • Valorizam decisões baseadas em dados
Se você procura apenas um ATS básico de triagem, a abler provavelmente não é a melhor opção.
Conquiste mais eficiência, qualidade e facilidade nos seus processos. Tenha mais controle e agilidade em cada etapa com a abler.
Pronto para colocar seu RH no controle da busca por talentos?

Preencha o formulário e um especialista entrará em contato para entender as suas necessidades e mostrar como a abler pode ajudar.

  • Demonstração personalizada
  • Sem compromisso, sem pressão
  • Retorno em até 24h úteis
Sem compromisso. Vamos entender seu cenário e avaliar juntos se faz sentido.
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Imagem com informaçõe sobre o ATS da abler. Sendo elas: 

1- 15 dias é o tempo médio de fechamento de vagas.

2- +110 Mil pessoas candidatas contratadas pela abler.

3- O único ATS com +7 milhões de candidatos no banco de talentos.

4- 80% de redução no tempo de recrutamento.
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  • +8 milhões
    de candidatos disponíveis na plataforma
  • 80%
    de redução no tempo de recrutamento
  • 50%
    de potencial redução no turnover
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