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Guilherme, da Traktor.
Guilherme Zanotto
Traktor
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“A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Hoje conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade.” - Juliana Schmitz, Prime desenvolvimento
Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
- Prime Desenvolvimento
Médias e grandes empresas usam a abler:
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Gestão e organização

Aumente o alcance das suas vagas, pulverize suas oportunidades nos maiores portais de emprego do Brasil como, Catho, LinkedIn Job Slots, Glassdoor, entre outros!

São mais de 7 milhões de perfis cadastrados na abler. Encontre os talentos mais qualificados e crie seu próprio pool de candidatos. Além disso, conte com um ranking inteligente, que classifica os candidatos mais aderentes à vaga, tornando a seleção mais prática.

Navegue pela maior rede profissional do mundo, identifique os perfis ideais para suas vagas e convide-os para seus processos com poucos cliques.

Destaque a sua marca empregadora evidenciando a cultura da sua empresa, oportunidades e os benefícios. Atraia candidatos que compartilham dos valores da sua organização.

Com a facilitação de candidaturas via LinkedIn ou através do parsing de currículos, a plataforma tem o objetivo de simplificar o processo, tornando ele mais atrativo aos candidatos.

Ana Clara, consultora da abler.
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Faça avaliações comportamentais DISC e Big Five

Garanta contratações mais aderentes. Encontre as pessoas candidatas com fit cultural e comportamental  com a empresa. Conte com o DISC e Big Five!

Centralize todas as informações em uma única tela

Com a abler Atração e Seleção, você tem todas as informações dos processos seletivos em um único lugar. Centralize tudo!

Ganhe tempo com uma triagem inteligente

Faça triagens mais eficientes. Realize ações em massa para desclassificar e mover perfis de etapa. Tenha um ranking com candidatos mais aderentes à vaga, de acordo com os critérios que você determinar.

Tenha processos amigáveis para experiências incríveis

Torne a jornada de seus candidatos mais amigável. Ofereça mais opções de candidatura: com candidatura por e-mail, portal de candidatos ou pelo LinkedIn.

Destaque sua empresa, atraia pessoas candidatas fãs da sua marca!
Ana Clara, consultora da abler.
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Casos de sucesso de quem usa a abler

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp.Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”
Jean Carlos, da Royal Face.
Jean Carlos - Royal Face
101 a 200 vagas por mês
A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais.

Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!
Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento
“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo.

O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”
Darlan, da MiniPreço.
Darlan - MiniPreço
21 a 30 vagas por mês
"A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler."
Guilherme, da Traktor.
Guilherme Zanotto
Traktor
“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”
Foto de Gustavo Ribeiro, da American Pet.
Gustavo Ribeiro - American Pet
11 a 20 vagas por mês
"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."
Jeniffer Mendes, da Autoconf.
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf
Ana Clara, consultora da abler.
Veja o que podemos fazer por você!

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

A abler possui API aberta?

Ícone de seta para baixo.

Sim, a abler possui API aberta e portanto, possibilita a integração com outros softwares de RH e departamento pessoal.

Com quais portais de vagas a abler possui integração gratuita?

Ícone de seta para baixo.

Linkedin Job Slots, Google for Jobs, Glassdoor, Adzuna, CareerJet, Trabalha Brasil, Rio Vagas, Neuvoo, Jooble, Jora e muito mais.

A abler possui limitação de vagas?

Ícone de seta para baixo.

Não! Na abler, você pode criar quantos processos seletivos forem necessários para a sua empresa.

A abler tem testes comportamentais?

Ícone de seta para baixo.

Sim! A abler conta com os testes DISC e BigFive para a avaliação comportamental dos candidatos, que te ajudam garantir contratações mais alinhadas.

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

Ícone de seta para baixo.

Na abler existem planos personalizados para cada tipo de empresa. Nosso software de Recrutamento e Seleção possui dois diferentes planos: Pro e Advanced, que podem ter pagamento anual ou mensal. Nos planos de pagamento anual, os preços partem de R$1.727,28 (à vista) e, nos planos de pagamento mensal, os preços partem de R$ 239,90. O pagamento para todos os planos é facilitado: via boleto ou cartão de crédito (em até 12x para parcelamento do plano anual).

Confira agora nossos planos e preços, simule o melhor plano para você e comece a recrutar com a abler.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

Ícone de seta para baixo.

A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 7 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Glasdoor e Linkedin. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Ana Clara, consultora da abler.
Dúvidas? Agende uma demonstração!
Fotos de candidatos que usam a abler
+ de 7 milhões de
candidatos usam a abler