Melhor Experiência para
empresas e candidatos

8 milhões

profissionais em nosso banco de talentos

80%

de redução no tempo do recrutamento

15 dias

tempo médio de fechamento de vagas

+ de 180 mil

pessoas contratadas com a abler

Funcionalidades que apoiam a atração de talentos

Aumente o alcance das suas vagas, pulverize suas oportunidades nos maiores portais de emprego do Brasil como LinkedIn Job Slots, Glassdoor, entre outros!

São mais de 7 milhões de perfis cadastrados na abler. Encontre os talentos mais qualificados e crie seu próprio pool de candidatos. Além disso, conte com um ranking inteligente, que classifica os candidatos mais aderentes à vaga, tornando a seleção mais prática.

Navegue pela maior rede profissional do mundo, identifique os perfis ideais para suas vagas e convide-os para seus processos com poucos cliques.

Destaque a sua marca empregadora evidenciando a cultura da sua empresa, oportunidades e os benefícios. Atraia candidatos que compartilham dos valores da sua organização.

Com a facilitação de candidaturas via LinkedIn ou através do parsing de currículos, a plataforma tem o objetivo de simplificar o processo, tornando ele mais atrativo aos candidatos.

Agende uma demonstração gratuita ->

Faça avaliações comportamentais DISC e Big Five

Garanta contratações mais aderentes. Encontre as pessoas candidatas com fit cultural e comportamental com a empresa. Conte com o DISC e Big Five!

Centralize todas as informações em uma única tela

Com a abler Atração e Seleção, você tem todas as informações dos processos seletivos em um único lugar. Centralize tudo, da aquisição à contratação!

Ganhe tempo com uma triagem inteligente

Faça triagens mais eficientes. Realize ações em massa para desclassificar e mover perfis de etapa. Tenha um ranking com candidatos mais aderentes à vaga, de acordo com os critérios que você determinar.

Tenha processos amigáveis para experiências incríveis

Torne a jornada de seus candidatos mais amigável. Ofereça mais opções de candidatura: com candidatura por e-mail, portal de candidatos ou pelo LinkedIn.

Destaque sua empresa, atraia pessoas candidatas fãs da sua marca!

Veja o que podemos fazer por você!

Casos de sucesso de quem usa a abler

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp.Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

Jean Carlos - Royal Face

101 a 200 vagas por mês

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais.

Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

Juliana Schmitz

Evoq

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo.

O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

Darlan - MiniPreço

21 a 30 vagas por mês

"A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler."

Guilherme Zanotto

Traktor

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

Foto de Gustavo Ribeiro, da American Pet.

Gustavo Ribeiro - American Pet

11 a 20 vagas por mês

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Jeniffer Mendes Domingos

Autoconf

Veja o que podemos fazer por você!

Seu Plano Ideal para um Recrutamento e Seleção de Alta Performance!

Melhor Experiência para
empresas e candidatos

Funcionalidades que apoiam a atração de talentos

Faça avaliações comportamentais DISC e Big Five

Centralize todas as informações em uma única tela

Ganhe tempo com uma triagem inteligente

Tenha processos amigáveis para experiências incríveis

Casos de sucesso de quem usa a abler

Perguntas frequentes

Seu Plano Ideal para um Recrutamento e Seleção de Alta Performance!

Melhor Experiência paraempresas e candidatos

Funcionalidades que apoiam a atração de talentos

Faça avaliações comportamentais DISC e Big Five

Centralize todas as informações em uma única tela

Ganhe tempo com uma triagem inteligente

Tenha processos amigáveis para experiências incríveis

Casos de sucesso de quem usa a abler

Perguntas frequentes

Melhor Experiência para
empresas e candidatos