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Logotipo da abler na cor branca.
Promoção para junho! Módulo de admissão grátis + implementação zerada.
Ao contratar o Software de Recrutamento e Seleção da abler, você conta com o módulo de admissão de forma 100% GRATUITA!
Promoção!
Para completar essa oferta exclusiva, a implantação é ZERADA para empresas com até 5 admissões por mês.
*Atenção! A promoção é válida durante todo o mês de junho de 2024.
“A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual. Hoje conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade.”
Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento
Médias e grandes empresas usam a abler:
Algumas empresas que usam a abler: RH Nosssa, Grupo Profarma, Wap, Grupo Barigui, Daju, Royal Face, American Pet, Bossa invest, Contraktor.

Sua gestão de processo seletivo completa e eficiente

Processos seletivos eficientes precisam de uma plataforma que centralize o recrutamento e facilite a organização da seleção. Conte o software de recrutamento e seleção mais completo do mercado.

Gerencie múltiplas vagas em um só lugar, otimize seu tempo, aprimore sua gestão e reduza em até 80% o tempo de recrutamento.

Ana Clara, consultora da abler.
Contrate a abler a partir de R$ 99,00

Como saber se você precisa otimizar a gestão de processos seletivos?

Você precisa de um software de recrutamento e seleção quando:

Seus processos seletivos são manuais

A gestão é feita por meio de planilhas, recebe muitos currículos no e-mail ou até impressos, causando lentidão e até erros no processo.

Há desorganização nos processos seletivos

Quando não existe uma estruturação adequada de etapas, estratégias e informações, você demora para encontrar algo ou fica perdido.

Descentralização de informações

Quando há muitas informações e documentos espalhadas em pastas e arquivos distintos, prejudicando a rastreabilidade de cada uma delas.

Falta de dados e métricas

A falta de dados dos processos e demais métricas, dificulta a avaliação da eficácia das estratégias de recrutamento.

A gestão que o seu recrutamento precisa

Automatização dos Processos Seletivos

Com a abler, você pode contar com etapas dos processos seletivos ainda mais simples, eliminando o trabalho de gerenciamento e reduzindo erros operacionais. Acelere seu processo de contratação.

Consultor Weiller
Falar com um consultor ->

O que pode ser automatizado?

Ranking de candidatos aderentes
O sistema sugere para você os perfis de candidatos do processo que têm maior aderência a sua vaga, simplificando a triagem.
E-mails automatizados para candidatos
O sistema sugere para você os perfis de candidatos do processo que têm maior aderência a sua vaga, simplificando a triagem.
Triagem de Currículos
Inclua filtros conforme os critérios da vaga e selecione os perfis mais aderentes de forma prática.
Pulverização de vagas em portais de emprego
Suas vagas são enviadas para os maiores portais de emprego do Brasil automaticamente, como Linkedin, Catho e Indeed.
Feedbacks automatizados para candidatos
Os candidatos recebem atualizações sobre suas posições no processo.

Organização e centralização da gestão

A abler oferece uma estrutura organizada para armazenar e gerenciar todos os dados do recrutamento, garantindo acesso e atualização das informações.

Assim você pode centralizar todas as informações em um único lugar, além da possibilidade de criar uma padronização para melhor gestão do recrutamento e seleção.

Ana Clara, consultora da abler.
Falar com um consultor ->
Criação de banco de talentos
Dados em um só lugar
Pipeline de Recrutamento
Fluxo de processos

Registro de Informações

Não perca nenhuma informação! Tenha à sua mão as interações com candidatos e informações relevantes do processo seletivo, proporcionando um histórico completo e acessível a qualquer momento.

  • Histórico de Candidatos: não perca informações dos candidatos.

  • Armazenamento de Currículos: perfil de candidatos que participaram de seus processos.

Ana Clara, consultora da abler.
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Relatórios e Indicadores

Tenha relatórios e dashboards detalhados dos seus processos. Com a abler, você tem fácil acesso aos indicadores e métricas da sua seleção.

Conquiste processos mais estratégicos, com uma gestão baseada em dados.

Consultor Weiller
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Dashboards
Uma visão abrangente para uma gestão eficiente de processos seletivos com mais de 25 relatórios.
Insights
Melhore sua tomada de decisões para ter processos mais estratégicos.
Exportação e compartilhamento
Salve e envie os relatórios para clientes e gestores.

Funcionalidades que apoiam a atração de talentos

São mais de 7 milhões de perfis cadastrados na abler. Encontre os talentos mais qualificados e crie seu próprio pool de candidatos. Além disso, conte com um ranking inteligente, que classifica os candidatos mais aderentes à vaga, tornando a seleção mais prática.

Com a facilitação de candidaturas via LinkedIn ou através do parsing de currículos, a plataforma tem o objetivo de simplificar o processo, tornando ele mais atrativo aos candidatos.

Aumente o alcance das suas vagas, pulverize suas oportunidades nos maiores portais de emprego do Brasil como, Catho, LinkedIn Job Slots, Glassdoor, Indeed, entre outros!

Navegue pela maior rede profissional do mundo, identifique os perfis ideais para suas vagas e convide-os para seus processos com poucos cliques.

Destaque a sua marca empregadora evidenciando a cultura da sua empresa, oportunidades e os benefícios. Atraia candidatos que compartilham dos valores da sua organização.

Ana Clara, consultora da abler.
Agendar uma demonstração gratuita

Benefícios da abler para sua gestão de R&S

Aumento da transparência no processo seletivo
Reforço da imagem positiva da empresa
Melhoria na experiência do candidato
Triagem de currículos mais eficiente
Comunicação facilitada com candidatos
Geração de relatórios e métricas para insights
Redução do tempo de fechamento de vagas
Aumento da transparência no processo seletivo
Reforço da imagem positiva da empresa
Melhoria na experiência do candidato
Triagem de currículos mais eficiente
Comunicação facilitada com candidatos
Geração de relatórios e métricas para insights
Redução do tempo de fechamento de vagas
Ana Clara, consultora da abler.
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Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

Como a abler beneficia a gestão de processos seletivos?

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O sistema da abler para a gestão de processos seletivos é muito eficiente para a organização e centralização de informações, além de proporcionar insights valiosos por meio de relatórios detalhados, tornando as contratações mais qualificadas.

Quais são as funcionalidades da abler colaboram para a gestão de processos seletivos?

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A abler como um todo é muito eficiente, mas podemos destacar as funcionalidades de automação de triagem, comunicação com candidatos, pulverização de vagas, dashboards personalizados e relatórios detalhados.

Como o abler melhora a experiência dos candidatos durante o processo seletivo?

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Através do abler Vagas, os candidatos podem contar com uma interface intuitiva, facilitando as candidaturas e proporcionando uma experiência positiva, aumentando a atração de pessoas candidatas.

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

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Nossos preços são personalizados para atender as necessidades de recrutamento e seleção da sua empresa. Desenhe o plano ideal para os seus desafios e para o seu bolso diretamente com os nossos consultores. Além do plano personalizado, o pagamento também é facilitado: pague via boleto ou cartão de crédito.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

Ícone de seta para baixo.

A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 6 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho, Linkedin e Indeed. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Ana Clara, consultora da abler.
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candidatos usam a abler