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*Atenção! A promoção é válida durante todo o mês de junho de 2024.
“A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Hoje conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade.”
Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
- Prime Desenvolvimento
Médias e grandes empresas usam a abler:
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Sua gestão de processo seletivo completa e eficiente

Processos seletivos eficientes precisam de uma plataforma que centralize o recrutamento e facilite a organização da seleção. Conte o software de recrutamento e seleção mais completo do mercado.

Gerencie múltiplas vagas em um só lugar, otimize seu tempo, aprimore sua gestão e reduza em até 80% o tempo de recrutamento.

Ana Clara, consultora da abler.
Agende uma demonstração gratuita ->

Como saber se você precisa otimizar a gestão de processos seletivos?

Você precisa de um software de recrutamento e seleção quando:

Seus processos seletivos são manuais

A gestão é feita por meio de planilhas, recebe muitos currículos no e-mail ou até impressos, causando lentidão e até erros no processo.

Há desorganização nos processos seletivos

Quando não existe uma estruturação adequada de etapas, estratégias e informações, você demora para encontrar algo ou fica perdido.

Descentralização de informações

Quando há muitas informações e documentos espalhadas em pastas e arquivos distintos, prejudicando a rastreabilidade de cada uma delas.

Falta de dados e métricas

A falta de dados dos processos e demais métricas, dificulta a avaliação da eficácia das estratégias de recrutamento.

A gestão que o seu recrutamento precisa

Automatização dos Processos Seletivos

Com a abler, você pode contar com etapas dos processos seletivos ainda mais simples, eliminando o trabalho de gerenciamento e reduzindo erros operacionais. Acelere seu processo de contratação.

Consultor Weiller
Falar com um consultor ->

O que pode ser automatizado?

Ranking de candidatos aderentes
O sistema sugere para você os perfis de candidatos do processo que têm maior aderência a sua vaga, simplificando a triagem.
E-mails automatizados para candidatos
O sistema sugere para você os perfis de candidatos do processo que têm maior aderência a sua vaga, simplificando a triagem.
Triagem de Currículos
Inclua filtros conforme os critérios da vaga e selecione os perfis mais aderentes de forma prática.
Pulverização de vagas em portais de emprego
Suas vagas são enviadas para os maiores portais de emprego do Brasil automaticamente, como Linkedin e Catho.
Feedbacks automatizados para candidatos
Os candidatos recebem atualizações sobre suas posições no processo.

Organização e centralização da gestão

A abler oferece uma estrutura organizada para armazenar e gerenciar todos os dados do recrutamento, garantindo acesso e atualização das informações.

Assim você pode centralizar todas as informações em um único lugar, além da possibilidade de criar uma padronização para melhor gestão do recrutamento e seleção.

Ana Clara, consultora da abler.
Falar com um consultor ->
Criação de banco de talentos
Dados em um só lugar
Pipeline de Recrutamento
Fluxo de processos

Registro de Informações

Não perca nenhuma informação! Tenha à sua mão as interações com candidatos e informações relevantes do processo seletivo, proporcionando um histórico completo e acessível a qualquer momento.

  • Histórico de Candidatos: não perca informações dos candidatos.

  • Armazenamento de Currículos: perfil de candidatos que participaram de seus processos.

Ana Clara, consultora da abler.
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Relatórios e Indicadores

Tenha relatórios e dashboards detalhados dos seus processos. Com a abler, você tem fácil acesso aos indicadores e métricas da sua seleção.

Conquiste processos mais estratégicos, com uma gestão baseada em dados.

Consultor Weiller
Falar com um consultor ->
Dashboards
Uma visão abrangente para uma gestão eficiente de processos seletivos com mais de 25 relatórios.
Insights
Melhore sua tomada de decisões para ter processos mais estratégicos.
Exportação e compartilhamento
Salve e envie os relatórios para clientes e gestores.

Funcionalidades para otimizar o processo de Recrutamento e Seleção da sua Consultoria de RH

Contamos com mais de 7 milhões de perfis cadastrados! Encontre os mais qualificados e aderentes às suas vagas e crie seu próprio pool de talentos. Você conta também com um ranking inteligente que classifica os melhores candidatos.

Tenha a facilidade de candidaturas pelo LinkedIn ou pelo parsing de currículos, com a abler você simplifica o seu processo de seleção torna ele mais atrativo aos seus candidatos.

Aumente o alcance das vagas ofertadas pela sua Consultoria de RH publicando nos maiores portais de empregos do Brasil!

Identifique os melhores perfis de candidatos para as suas vagas e convide-os para os seus processos com poucos cliques com a nossa extensão de hunting.

Se você precisa de duas ou mais páginas de carreira, com a abler você pode! Atraia também os melhores candidatos através e destaque a sua marca empregadora mostrando benefícios, oportunidades e a cultura da sua empresa.

Ana Clara, consultora da abler.
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Benefícios da abler para sua gestão de R&S

Aumento da transparência no processo seletivo
Reforço da imagem positiva da empresa
Melhoria na experiência do candidato
Triagem de currículos mais eficiente
Comunicação facilitada com candidatos
Geração de relatórios e métricas para insights
Redução do tempo de fechamento de vagas
Aumento da transparência no processo seletivo
Reforço da imagem positiva da empresa
Melhoria na experiência do candidato
Triagem de currículos mais eficiente
Comunicação facilitada com candidatos
Geração de relatórios e métricas para insights
Redução do tempo de fechamento de vagas
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Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

Como a abler beneficia a gestão de processos seletivos?

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O sistema da abler para a gestão de processos seletivos é muito eficiente para a organização e centralização de informações, além de proporcionar insights valiosos por meio de relatórios detalhados, tornando as contratações mais qualificadas.

Quais são as funcionalidades da abler colaboram para a gestão de processos seletivos?

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A abler como um todo é muito eficiente, mas podemos destacar as funcionalidades de automação de triagem, comunicação com candidatos, pulverização de vagas, dashboards personalizados e relatórios detalhados.

Como o abler melhora a experiência dos candidatos durante o processo seletivo?

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Através do abler Vagas, os candidatos podem contar com uma interface intuitiva, facilitando as candidaturas e proporcionando uma experiência positiva, aumentando a atração de pessoas candidatas.

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

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Na abler existem planos personalizados para cada tipo de empresa. Nosso software de Recrutamento e Seleção possui três diferentes planos: Básico, Essencial e Elite, que podem ter pagamento anual ou mensal. Nos planos de pagamento anual, os preços partem de R$2.339,10 (à vista) e, nos planos de pagamento mensal, os preços partem de R$ 259,90. O pagamento para todos os planos é facilitado: via boleto ou cartão de crédito (em até 12x para parcelamento do plano anual).

Confira agora nossos planos e preços, simule o melhor plano para você e comece a recrutar com a abler.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

Ícone de seta para baixo.

A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 7 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Glassdoor e Linkedin. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Ana Clara, consultora da abler.
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