Quanto custa um software de recrutamento e seleção?

Está procurando por uma ferramenta que ajude a otimizar etapas do seu processo de seleção, mas que não comprometa todo seu orçamento, certo? Então você precisa saber como funciona um software de recrutamento e seleção e quanto custa ter um no seu RH.

Imagem de uma pessoa sendo contratada utilizando o ATS da abler.

Um investimento como esse é muito importante, mas também requer uma boa pesquisa pela melhor ferramenta para seu RH.

Sabemos que o investimento em um software de recrutamento e seleção é significativo. Por isso, entender os modelos de planos e preços desse serviço é fundamental para fazer uma escolha que tenha um bom custo-benefício.

Principais benefícios de um Software de Recrutamento e Seleção

Um software de recrutamento e seleção traz benefícios significativamente positivos para o seu RH e para os seus candidatos.

Isso não só torna seus processos de contratação mais eficientes, mas também impacta na satisfação e na experiência dos recrutadores e pessoas candidatas.

Então podemos destacar alguns benefícios, como:

Ícone de pessoa estressada.

Redução de estresse dos recrutadores com a automação de tarefas manuais.

Análise assertiva.

Maior eficiência nas contratações baseadas em critérios bem definidos.

Análise completa.

Interações mais significativas com candidatos, permitindo análise mais completa dos perfis.

Melhor experiência.

Melhora a experiência dos candidatos: comunicação eficiente e processo transparente.

Tomada de decisão mais embasada.

Tomada de decisão mais embasada através de relatórios detalhados do processo.

Valores organizacionais.

Valorização da Cultura com uma página de carreira promovendo os valores da organização.

Recursos do Software de Recrutamento e Seleção

Os recursos que um software de recrutamento pode oferecer, muda dependendo da empresa que oferece o serviço.

Geralmente as funcionalidades oferecidas por esses softwares podem ser bem parecidas, mas as disponibilidades podem mudar de acordo com os planos e preços de cada um.

A abler, por exemplo, conta com recursos ilimitados para:

Abertura de vagas
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Abertura de vagas.
Testes comportamentais
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Testes comportamentais.
Testes técnicos
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Testes técnicos.
Acesso dos recrutadores
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Acesso dos recrutadores.
Funcionalidade de perguntas
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Funcionalidade de perguntas.

Você também pode contar com funcionalidades que só a abler tem:

Logotipo da abler.
Banco de talentos
Mais de 6 milhões de candidatos no banco de talentos da abler
Logotipo da abler.
Currículos por email
Os candidatos podem enviar currículos por email — o recrutador recebe na plataforma.
Logotipo da abler.
Gestão e faturamento
Funcionalidades de gestão e faturamento para Consultorias de RH

Além dos recursos gerais de um software de recrutamento e seleção:

  • Triagem automatizada;
  • Página de carreiras personalizável;
  • Divulgação de vagas em massa;
  • Feedbacks automáticos;
  • Dados dos processos em tempo real;
  • Mais de 25 relatórios.

Solicite uma demonstração personalizada e descubra como podemos
te ajudar a reduzir o tempo de recrutamento e seleção em até 80%.

Mas afinal, quanto custa um sistema de recrutamento e seleção?

A verdade é que depende muito do que você realmente precisa no seu RH, a quantidade de vagas abertas mensalmente, o tamanho da sua equipe e funcionalidades do ATS.

Então, o custo de um software de recrutamento e seleção pode variar de uns R$300,00 a mais de R$1.000,00.

Solicitar orçamento

Como escolher um Software de Recrutamento

A escolha do software de recrutamento precisa ser estratégica, pois esse recurso precisa ser uma ferramenta para impulsionar seus processos, tornando o resultado das suas contratações mais qualificadas.

Para isso, na sua escolha, considere:

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As necessidades do seu RH;

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Integrações;

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Custo-benefício;

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Suporte e treinamento;

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Funcionalidades essenciais;

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Testar o software.

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Facilidade de uso;

Agendar uma demonstração ->
Recrutadora sorrindo utilizando um  notebook.

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

A abler possui API aberta?

Ícone de seta para baixo.

Sim, a abler possui API aberta e portanto, possibilita a integração com outros softwares de RH e departamento pessoal.

Com quais portais de vagas a abler possui integração gratuita?

Ícone de seta para baixo.

Linkedin Job Slots, Catho, Google for Jobs, Indeed, Glassdoor, Adzuna, CareerJet, Trabalha Brasil, Rio Vagas, Neuvoo, Jooble, Jora e muito mais.

A abler possui limitação de vagas?

Ícone de seta para baixo.

Não! Na abler, você pode criar quantos processos seletivos forem necessários para a sua empresa.

A abler tem testes comportamentais?

Ícone de seta para baixo.

Sim! A abler conta com os testes DISC e BigFive para a avaliação comportamental dos candidatos.

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

Ícone de seta para baixo.

Nossos preços são personalizados para atender as necessidades de recrutamento e seleção da sua empresa. Desenhe o plano ideal para os seus desafios e para o seu bolso diretamente com os nossos consultores. Além do plano personalizado, o pagamento também é facilitado: pague via boleto ou cartão de crédito.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

Ícone de seta para baixo.

A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 6 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho, Linkedin e Indeed. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Thayná, consultora da abler.
Dúvidas? Agende uma demonstração!
Fotos de candidatos que usam a abler
+ de 6 milhões de
candidatos usam a abler

Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Aprovada por mais de 2 mil profissionais de RH

Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp. Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

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