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de recrutamento da abler

Saiba como a abler pode melhorar seu Recrutamento e Seleção na prática.

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Clientes da abler atsClientes da abler ats

Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Aprovada por mais de 2 mil profissionais de RH

Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp. Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Completa para o recrutador, amigável para o candidato

Conheça e use todas as funcionalidades mais aprovadas pelos RHs de todo Brasil

Portal de candidatos

A experiência do candidato começa no primeiro contato com a empresa. Com a abler, os candidatos aplicam às vagas de forma fácil e intuitiva, através do portal de candidatos.
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Imagem mostrando uma parte do perfil do candidato.

Páginas de carreira

Tenha uma ou mais páginas para usar como cartão de visita para bons candidatos conhecerem melhor sua marca empregadora.
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Imagem mostrando a página de carreira da abler.

Divulgação em múltiplos portais

Todas as vagas são publicadas nos principais portais do Brasil, como: LinkedIn Job Slots, Catho, Indeed e mais. Aumente a atração de candidatos e esteja onde os candidatos estão com a abler.
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Imagem mostrando os principais portais parceiros e opções de compartilhar em redes socias e copiar link.

Tenha a visão de todas as etapas do processo

Inclua informações sobre candidatos, entrevistas, próximas etapas e feedbacks. Comunique-se com o gestor da vaga através de comentários na plataforma. Tenha todas as informações em uma única tela.
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Imagem mostrando um quadro de organização kanban.

Qualificação de candidatos

Garanta contratações mais assertivas através de testes ilimitados. Avalie as competências dos candidatos com testes técnicos e comportamentais.
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Tab de avaliações de candidatos.

Banco de talentos*

Encontre seu candidato ideal no banco com mais de 6 milhões de perfis cadastrados. Ou crie seu próprio pool de candidatos.
*essa funcionalidade não está disponível durante o período de testes
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Banco de talentos - 6 Milhões de candidatos.

abler na mídia

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