webinar
Disputa por talentos: benefícios e employer branding
Especialistas em atração de talentos, a abler, Caju e Gympass trazem dicas de boas práticas para fortalecer sua marca e conquistar mais candidatos. Venha fazer parte dessa conversa!
Talkers
Thaisa Batista
Curiosa por soluções que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experiência de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo mais eficiência aos processos seletivos.
Renato Basso
Antes de integrar o time do Gympass em 2017, ele teve passagem em empresas como Elliott Scott HR, HAYS e Whirlpool.
Lucas Fernandes
Assumiu o desafio de liderar a área de Gente e Gestão da Caju há mais de um ano, apoiando o crescimento exponencial do cajueiro, após 10 anos no RH da Johnson & Johnson.
O que vamos abordar no webinar
Boas práticas de atração de talentos e employer branding
Principais erros na atração de talentos que prejudicam a marca empregadora
Como está o cenário atual para atração e retenção de talentos
A gestão de benefícios na atração e retenção de talentos
Pacote de benefícios como impulsionador da marca empregadora
As principais mudanças no cenário de benefícios corporativos
Conheça um pouco mais sobre as empresas
A abler é um software idealizado por pessoas com mais de 15 anos de experiência com o recrutamento e seleção. Por isso, tem o propósito de oferecer as funcionalidades que os recrutadores mais precisam e tornar os processos mais amigáveis para os candidatos.
O Gympass é uma plataforma corporativa de bem-estar que oferece aos funcionários acesso a uma rede global de mais de 50.000 academias e estúdios, aulas online e presenciais, sessões com personal trainers e aplicativos de fitness e bem-estar por meio de assinaturas mensais acessíveis e flexíveis.
A Caju é uma empresa brasileira de tecnologia que oferece produtos mais versáteis, seguros juridicamente, inovadores em multibenefícios, premiações e soluções em despesas corporativas. Tudo isso para levar mais sabor à vida profissional e transformar a relação entre colaboradores e as empresas.