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A Purple November acabou, mas você ainda pode otimizar seu recrutamento! Aproveite a Cyber Monday da abler e garanta 20% de desconto nos três primeiros meses. Oferta válida até 30/11.
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O que avaliar em um software de recrutamento e seleção?

Escolha a ferramenta que é aprovada
pelos profissionais de RH e candidatos

Recrutadora em dúvida do que ela deve buscar em um ats

O que  um software de recrutamento e seleção deve oferecer?

Centralização de processos
Centralização de processos

A centralização do processo ajuda a facilitar a sua gestão. Com a abler, gerencie seus processos da aquisição até a contratação, tudo em um só lugar.

Candidaturas facilitadas
Candidaturas facilitadas

É importante que você não perca nenhuma candidatura. Por isso, amplie os canais de inscrições para garantir maior número de candidatos.

Divulgação ampla de vagas
Divulgação ampla de vagas

Busque uma ferramenta que faça boa divulgação de vagas, como a abler, que disponibiliza suas oportunidades para os principais portais de emprego.

Recursos ilimitados
Banco de talentos

Escolha um software que possui um banco de talentos integrado e facilite a criação do seu próprio pool de candidatos.

Aquisição de talentos qualificada
Aquisição de talentos qualificada

Procure por uma ferramenta que promova a aquisição de candidatos qualificados e facilite o hunting de talentos.

Integração com outras ferramentas
Integração com outras ferramentas

É interessante avaliar se a ferramenta  possibilita a integração com outras plataformas, assim organizar seus processos será mais simples.

Por que a abler é o  Software ideal para seu RH?

Recrutadora de braços cruzados
  • Bulletpoint
    Com a abler, você pode gerenciar com mais facilidade e de forma centralizada as informações de candidatos, organizar entrevistas, testes e enviar feedbacks, etc.
  • Bulletpoint
    Na nossa plataforma você pode divulgar suas vagas nos principais portais do Brasil, criar um banco de talentos e acessar mais de 6 milhões de currículos.
  • Bulletpoint
    É possível fazer uma qualificação mais eficiente através dos filtros de triagem, aplicação de testes ilimitados e entrevistas online.
  • Bulletpoint
    Aqui, você pode contar abrir quantas vagas quiser e criar acesso individual para todos os gestores. Sem limitações!
Falar com um especialista
  • Bulletpoint
    E que tal oferecer uma boa experiência aos candidatos facilitando suas candidaturas? Tenha mais canais de aquisição com a abler.
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    Aqui você pode fazer uma gestão simples e mais eficiente. Tendo controle total do seu processo, garantindo mais assertividade.
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    Na abler, seu RH consegue ter mais segurança nas contratações através do Hunting no LinkedIn.
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    Conte com a abler para ter mais liberdade e segurança para gerenciar processo e contratar com qualidade.
Falar com um vendedor
Recrutadora sorrindo

Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Aprovada por mais de 2 mil profissionais de RH

Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

LER CASE COMPLETO
Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp. Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Saiba porque a abler é a plataforma mais aprovada pelos profissionais de RH

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