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Baixe Agora: Por que seu alto turnover tem relação com o seu processo de Recrutamento e Seleção?

Este infográfico aborda a conexão entre o alto turnover e o processo de recrutamento e seleção, oferecendo insights valiosos para melhorar a retenção de talentos em sua empresa. Ele é uma ferramenta essencial para todos os profissionais de RH que buscam entender e resolver problemas de rotatividade dos seus funcionários.

Material desenvolvido em parceria com:
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Por que baixar este material?

  • Reduza Custos com Turnover: Aprenda como identificar e corrigir falhas no processo de recrutamento e seleção que aumentam os custos com turnover.

  • Melhore a Experiência dos Seus Candidatos: Entenda como uma experiência positiva no recrutamento e seleção pode aumentar a satisfação e a retenção dos seus funcionários.

  • Aumente a Eficiência do RH: Descubra algumas estratégias para otimizar o processo de recrutamento e seleção, melhorando a eficiência da equipe de RH.
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  • ‍Mantenha-se Atualizado: Atualize-se sobre as melhores práticas em RH para lidar com o turnover e melhorar a competitividade da sua empresa.

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Ao baixar este infográfico, você estará um passo à frente na identificação e resolução dos problemas de alto turnover, melhorando a retenção de talentos e a eficiência do seu departamento de RH.

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O que você encontrará neste material:
  • Causas do Alto Turnover: Entenda como algumas falhas no recrutamento e seleção podem levar a uma alta rotatividade de funcionários.

  • Etapas Críticas do Processo: Aprenda a identificar e melhorar as etapas mais importantes do seu processo de recrutamento e seleção que impactam na retenção de talentos.

  • Indicadores de Desempenho: Descubra quais são os principais indicadores para monitorar o desempenho do RH e como eles se relacionam com o turnover.

  • Estratégias para Reduzir o Turnover: Conheça quais são as práticas eficazes para melhorar a retenção de funcionários e reduzir custos associados ao turnover.

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"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Jeniffer Mendes, da Autoconf.
Jeniffer Mendes
Autoconf

“Com a abler, a taxa de turnover reduziu de 35% para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade.”

Foto de Gustavo Ribeiro, da American Pet.
Gustavo Ribeiro
American Pet

“Antes, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade.”

Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
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