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Contratando com urgência

Em um mercado de trabalho dinâmico e competitivo, a necessidade de contratar com urgência é uma realidade enfrentada por muitas empresas, seja por conta de um aumento repentino na demanda, projetos críticos ou rotatividade inesperada, a contratação urgente exige das empresas estratégias eficientes para preencher vagas rapidamente sem comprometer a qualidade dos candidatos. 

Neste guia abordamos os principais aspectos da contratação com urgência, oferecendo insights valiosos para otimizar seu processo de recrutamento e seleção em situações de alta pressão.

Material foi desenvolvido em parceria com:
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Por que baixar este material?

Baixar este ebook é essencial para profissionais de RH, gestores e líderes que enfrentam o desafio de contratar com urgência em um ambiente empresarial cada vez mais acelerado, contendo um conteúdo oferece estratégias práticas e insights valiosos para otimizar cada etapa do processo de contratação, desde a identificação de talentos até a integração bem-sucedida de novos colaboradores. 

Com este nosso guia, você aprenderá a equilibrar a necessidade de rapidez com a importância de manter a qualidade das contratações, evitando erros comuns e maximizando a eficiência do seu processo seletivo, apresentando também casos reais e exemplos concretos que ilustram como implementar essas estratégias em diferentes contextos organizacionais, permitindo que você adapte as melhores práticas à realidade da sua empresa. 

E dominando as técnicas de contratação urgente, você não apenas preencherá vagas críticas mais rapidamente, mas também fortalecerá a posição competitiva da sua organização no mercado de talentos, garantindo o sucesso a longo prazo da sua estratégia de recursos humanos.

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O que você encontrará neste material:
  • O que é contratação com urgência;
  • Estratégias para vagas em aberto;
  • Como contratar funcionários qualificados rapidamente;
  • Melhores práticas para contratação urgente.

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"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Jeniffer Mendes, da Autoconf.
Jeniffer Mendes
Autoconf

“Com a abler, a taxa de turnover reduziu de 35% para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade.”

Foto de Gustavo Ribeiro, da American Pet.
Gustavo Ribeiro
American Pet

“Antes, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade.

Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento
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