Recomendado para Consultorias de RH e empresas que abram até 8 vagas por mês.
Avaliações técnicas e comportamentais: testes para recrutamento e seleção
Os testes para recrutamento e seleção podem garantir contratações mais alinhadas entre as pessoas candidatas e a empresa.
A abler oferece testes técnicos para avaliar qualificações hard skills. Assim como, oferece avaliações comportamentais como o DISC e BigFive. Para fortalecer as qualificações do seu time, é necessário contar com uma ferramenta que viabilize avaliações eficientes.
Principais problemas de processos
sem avaliações eficientes
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Tomada de decisão subjetiva
Algumas habilidades só podem ser avaliadas por meio de testes no recrutamento e seleção.
Sem isso, pode resultar em decisões baseadas em impressões subjetivas dos recrutadores, podendo levar a escolhas erradas e sem fit real com a empresa, falta de aderência às expectativas e equipes desalinhadas.
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Volume elevado de candidatos
Um grande volume de candidaturas pode dificultar a avaliação eficiente de candidatos. Com isso, você pode perder bons candidatos com alinhamento à organização.
Isso pode fazer com que cada processo demande mais tempo, sobrecarregue os recrutadores e, ainda, pode negligenciar candidatos qualificados.
Volume elevado de candidatos
Um grande volume de candidaturas pode dificultar a avaliação eficiente de candidatos. Com isso, você pode perder bons candidatos com alinhamento à organização.
Isso pode fazer com que cada processo demande mais tempo, sobrecarregue os recrutadores e, ainda, pode negligenciar candidatos qualificados.
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Falta de alinhamento cultural
A falta de uma avaliação comportamental pode afetar negativamente toda a estrutura da empresa, pois uma contratação onde não existe aderência entre os valores da organização com a pessoa candidata, pode render em um clima organizacional hostil.
Alto turnover
A contratação de profissionais sem as qualificações adequadas e o alinhamento de perfil, prejudicam a sua retenção de talentos.
Isso faz com que a empresa tenha mais gastos associados à rotatividade, e ainda, tenha perda de produtividade em relação a todo o time.
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Alto turnover
A contratação de profissionais sem as qualificações adequadas e o alinhamento de perfil, prejudicam a sua retenção de talentos.
Isso faz com que a empresa tenha mais gastos associados à rotatividade, e ainda, tenha perda de produtividade em relação a todo o time.
abler avaliações
Testes técnicos e comportamentais que vão potencializar a qualidade das contratações da sua empresa ou consultoria.
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Avaliações Técnicas com Rankdone
Com a ferramenta abler avaliações, explore vários de testes técnicos para garantir uma qualificação eficiente das habilidades e conhecimentos técnicos esperados das pessoas candidatas.
Avalie com maior eficiência e contrate com base em avaliações técnicas sólidas, promovendo a retenção de talentos.
![Ana Clara, consultora da abler.](https://cdn.prod.website-files.com/61f9492a1c6b9a00c6bfc1d3/654a9c6cdba19432a00cbae1_Ana.webp)
Avaliações Comportamentais: DISC
Analise, identifique e compreenda os perfis de cada um dos candidatos. Tenha insights valiosos sobre os aspectos comportamentais e como eles se adaptam à dinâmica da equipe. Você pode promover maior alinhamento cultural entre os membros da equipe e os novos colaboradores.
![Ana Clara, consultora da abler.](https://cdn.prod.website-files.com/61f9492a1c6b9a00c6bfc1d3/654a9c6cdba19432a00cbae1_Ana.webp)
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Conte com o teste DISC para:
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Avaliações Comportamentais: DISC
Analise, identifique e compreenda os perfis de cada um dos candidatos. Tenha insights valiosos sobre os aspectos comportamentais e como eles se adaptam à dinâmica da equipe. Você pode promover maior alinhamento cultural entre os membros da equipe e os novos colaboradores.
![Thayná, consultora da abler.](https://cdn.prod.website-files.com/61f9492a1c6b9a00c6bfc1d3/64ece947c2aaa629ab8b099f_Thay.webp)
Conte com o teste DISC para:
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Avaliações Comportamentais: Big Five
Compreenda melhor o perfil dos seus candidatos, analisando traços de personalidade cruciais para a colaboração e adaptação.
Isso contribui para a formação de equipes mais equilibradas, fortalecendo a coesão no ambiente de trabalho.
![Ana Clara, consultora da abler.](https://cdn.prod.website-files.com/61f9492a1c6b9a00c6bfc1d3/654a9c6cdba19432a00cbae1_Ana.webp)
O teste de personalidade Big Five pode ajudar a:
Benefícios únicos dos testes para recrutamento e seleção
Testes técnicos e comportamentais que vão potencializar a qualidade das contratações da sua empresa ou consultoria.
Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler
Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:
Quais são os testes oferecidos pela abler?
O Rankdone com mais de 4.000 testes de conhecimento técnico. E o DISC e Big Five, que são testes de perfil comportamental.
Os testes comportamentais têm aplicações além do recrutamento?
Sim! O DISC é valioso para treinamentos, gestão de conflitos e desenvolvimento de liderança. E o Big Five oferece insights para o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores.
Como esses testes contribuem para o recrutamento?
Disponibilizando informações de habilidades técnicas e comportamentais, garantindo a escolha de candidatos mais aderentes à vaga.
Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?
Na abler existem planos personalizados para cada tipo de empresa. Nosso software de Recrutamento e Seleção possui dois diferentes planos: Pro e Advanced, que podem ter pagamento anual ou mensal. Nos planos de pagamento anual, os preços partem do equivalente a R$ 143,94 por mês e, nos planos de pagamento mensal, os preços partem de R$ 239,90. O pagamento para todos os planos é facilitado: via boleto ou cartão de crédito (em até 12x para parcelamento do plano anual).
Confira agora nossos planos e preços, simule o melhor plano para você e comece a recrutar com a abler.
Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?
A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 7 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho e Linkedin. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.
![Ana Clara, consultora da abler.](https://cdn.prod.website-files.com/61f9492a1c6b9a00c6bfc1d3/654a9c6cdba19432a00cbae1_Ana.webp)