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Logotipo da abler na cor branca.
Promoção para junho! Módulo de admissão grátis + implementação zerada.
Ao contratar o Software de Recrutamento e Seleção da abler, você conta com o módulo de admissão de forma 100% GRATUITA!
Promoção!
Para completar essa oferta exclusiva, a implantação é ZERADA para empresas com até 5 admissões por mês.
*Atenção! A promoção é válida durante todo o mês de junho de 2024.
“A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual. Hoje conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade.”
Juliana Schmitz, da Prime Desenvolvimento.
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento
Médias e grandes empresas usam a abler:
Algumas empresas que usam a abler: RH Nosssa, Grupo Profarma, Wap, Grupo Barigui, Daju, Royal Face, American Pet, Bossa invest, Contraktor.

Avaliações técnicas e comportamentais: testes para recrutamento e seleção

Os testes para recrutamento e seleção podem garantir contratações mais alinhadas entre as pessoas candidatas e a empresa.

A abler oferece testes técnicos para avaliar qualificações hard skills. Assim como, oferece avaliações comportamentais como o DISC e BigFive. Para fortalecer as qualificações do seu time, é necessário contar com uma ferramenta que viabilize avaliações eficientes.

Ana Clara, consultora da abler.
Contrate a abler a partir de R$ 99,00

Principais problemas de processos
sem avaliações eficientes

Tomada de decisão subjetiva

Algumas habilidades só podem ser avaliadas por meio de testes no recrutamento e seleção.

Sem isso, pode resultar em decisões baseadas em impressões subjetivas dos recrutadores, podendo levar a escolhas erradas e sem fit real com a empresa, falta de aderência às expectativas e equipes desalinhadas.

Volume elevado de candidatos

Um grande volume de candidaturas pode dificultar a avaliação eficiente de candidatos. Com isso, você pode perder bons candidatos com alinhamento à organização.

Isso pode fazer com que cada processo demande mais tempo, sobrecarregue os recrutadores e, ainda, pode negligenciar candidatos qualificados.

Volume elevado de candidatos

Um grande volume de candidaturas pode dificultar a avaliação eficiente de candidatos. Com isso, você pode perder bons candidatos com alinhamento à organização.

Isso pode fazer com que cada processo demande mais tempo, sobrecarregue os recrutadores e, ainda, pode negligenciar candidatos qualificados.

Falta de alinhamento cultural

A falta de uma avaliação comportamental pode afetar negativamente toda a estrutura da empresa, pois uma contratação onde não existe aderência entre os valores da organização com a pessoa candidata, pode render em um clima organizacional hostil.

Alto turnover

A contratação de profissionais sem as qualificações adequadas e o alinhamento de perfil, prejudicam a sua retenção de talentos.

Isso faz com que a empresa tenha mais gastos associados à rotatividade, e ainda, tenha perda de produtividade em relação a todo o time.

Alto turnover

A contratação de profissionais sem as qualificações adequadas e o alinhamento de perfil, prejudicam a sua retenção de talentos.

Isso faz com que a empresa tenha mais gastos associados à rotatividade, e ainda, tenha perda de produtividade em relação a todo o time.

abler avaliações

Testes técnicos e comportamentais que vão potencializar a qualidade das contratações da sua empresa ou consultoria.

Avaliações Técnicas com Rankdone

Com a ferramenta abler avaliações, explore vários de testes técnicos para garantir uma qualificação eficiente das habilidades e conhecimentos técnicos esperados das pessoas candidatas.

Avalie com maior eficiência e contrate com base em avaliações técnicas sólidas, promovendo a retenção de talentos.

Ana Clara, consultora da abler.
Falar com um consultor ->
Acesso a mais de 4.000 testes técnicos
Garantia de habilidades necessárias para a função
Crie seus próprios testes
Contratações mais alinhadas

Avaliações Comportamentais: DISC

Analise, identifique e compreenda os perfis de cada um dos candidatos. Tenha insights valiosos sobre os aspectos comportamentais e como eles se adaptam à dinâmica da equipe. Você pode promover maior alinhamento cultural entre os membros da equipe e os novos colaboradores.

Ana Clara, consultora da abler.
Falar com um consultor ->

Conte com o teste DISC para:

Previsibilidade comportamental
Alinhamento com competências
Identificação de Estilos de Liderança
Gestão Eficaz de Conflitos

Avaliações Comportamentais: DISC

Analise, identifique e compreenda os perfis de cada um dos candidatos. Tenha insights valiosos sobre os aspectos comportamentais e como eles se adaptam à dinâmica da equipe. Você pode promover maior alinhamento cultural entre os membros da equipe e os novos colaboradores.

Thayná, consultora da abler.
Falar com um consultor ->

Conte com o teste DISC para:

Previsibilidade comportamental
Alinhamento com competências
Identificação de Estilos de Liderança
Gestão Eficaz de Conflitos

Avaliações Comportamentais: Big Five

Compreenda melhor o perfil dos seus candidatos, analisando traços de personalidade cruciais para a colaboração e adaptação.

Isso contribui para a formação de equipes mais equilibradas, fortalecendo a coesão no ambiente de trabalho.

Ana Clara, consultora da abler.
Falar com um consultor ->

O teste de personalidade Big Five pode ajudar a:

Desvendar comportamentos dos candidatos
Compreensão dos traços comportamentais
Abordagem da Personalidade
Alinhamento de competências e valores organizacionais

Benefícios únicos dos testes para recrutamento e seleção

Testes técnicos e comportamentais que vão potencializar a qualidade das contratações da sua empresa ou consultoria.

Avaliação objetiva de habilidades
Seleção mais alinhada
Identificação de competências específicas
Maior qualidade nas contratações
Valorização das competências individuais
Avaliação da adequação cultural
Desenvolvimento de equipe harmonioso
Feedback mais construtivo aos candidatos
Redução do turnover

Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

LER CASE COMPLETO
Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

Quais são os testes oferecidos pela abler?

Ícone de seta para baixo.

O Rankdone com mais de 4.000 testes de conhecimento técnico. E o DISC e Big Five, que são testes de perfil comportamental.

Os testes comportamentais têm aplicações além do recrutamento?

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Sim! O DISC é valioso para treinamentos, gestão de conflitos e desenvolvimento de liderança. E o Big Five oferece insights para o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores.

Como esses testes contribuem para o recrutamento?

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Disponibilizando informações de habilidades técnicas e comportamentais, garantindo a escolha de candidatos mais aderentes à vaga.

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

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Nossos preços são personalizados para atender as necessidades de recrutamento e seleção da sua empresa. Desenhe o plano ideal para os seus desafios e para o seu bolso diretamente com os nossos consultores. Além do plano personalizado, o pagamento também é facilitado: pague via boleto ou cartão de crédito.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

Ícone de seta para baixo.

A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 6 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho, Linkedin e Indeed. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Ana Clara, consultora da abler.
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