Avaliações técnicas e comportamentais: testes para recrutamento e seleção

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

“Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."