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Temporada 02 / EP. 001
Diminuindo o Turnover com a Gestão de Competências Comportamentais e Técnicas
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28 de fevereiro
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10h00
Nesse episódio discutiremos sobre o turnover, seu impacto nas organizações, a importância da retenção de talentos para o sucesso empresarial e a relação com a Gestão de Competências Comportamentais e Técnicas.

Inscrições gratuitas!
Thaisa Batista e Silvia Kirsten.
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Thaisa Batista & Silvia Kirsten
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Participantes

Foto de Thaisa Batista, COO da abler.
Thaisa Batista
COO - abler
Graduada em Administração pela UFPR, possui MBA em Gestão Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gestão de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Seleção há 8 anos.

Curiosa por soluções que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experiência de candidatos, fundou o abler para  ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.
Silvia Kirsten, Head de Capacitação e Desenvolvimento na Grou.
Silvia Kirsten
Head de Capacitação e Desenvolvimento na Grou
Psicóloga, graduada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS); Especialista em Dinâmicas dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmicas dos Grupos (SBDG) e Personal e Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBC).

Trainer Oficial no Brasil das ferramentas de Análise de Perfil Comportamental - PDA Assessment (PDA International) e de Julgamento Gerencial - Dilemas de Gestão (Talogy - Inglaterra) e como Analista especialista de Resiliência.

Possui sólida experiência na área de Gestão de Pessoas, especialmente em coordenação de grupos, consultoria estratégica, orientação profissional, aconselhamento de carreira, coaching e gestão.
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Temas abordados

Estatísticas atuais sobre turnover: Compreenda o impacto do problema
Importância da retenção de talentos:  como manter colaboradores
Gestão de competências: como identificar, desenvolver e reter talentos
RH e liderança: alinhamento de esforços para melhores resultados
Passos práticos para melhorar a gestão de competências