Banco de talentos da abler

Encontre e convide candidatos para participar dos seus processos seletivos com facilidade e crie seu próprio pool de candidatos

Ana Clara, consultora da abler.
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Conheça o banco de talentos ->Ilustração sobre o banco de talentos mostrando um candidato e algumas informações gerais.
Pessoas em um escritório.

Nosso Banco de Talentos conta com mais de 6 milhões de candidatos e é o único ATS que integra esse acervo de candidatos. Além do banco geral, você pode criar seu próprio pool de candidatos.

Por que ter um Banco de Talentos
é essencial?

Redução de Tempo e Custos

Encontrar candidatos de alta qualidade é mais rápido e econômico quando você pode acessar um amplo banco de talentos.

Contratações de Qualidade

Com um grande pool de candidatos, você tem a oportunidade de encontrar as habilidades e experiências que sua empresa precisa.

Estratégia de RH Proativo

Em vez de reagir às necessidades de contratação, você pode ser proativo ao criar seu próprio banco de talentos.

Vantagem Competitiva

Em um mercado competitivo por candidatos, ter um banco de talentos pode ser o fator que diferencia sua empresa.

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.”
Guilherme, da Traktor.
Guilherme Zanotto
Traktor
Thayná, consultora da abler.
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Grande variedade de candidatos

Com um pool de talentos com mais de 6 milhões de perfis, você pode encontrar bons candidatos com as habilidades técnicas e comportamentais que sua empresa precisa.

Economize Tempo

Encontre candidatos aderentes a sua vaga e alinhados a sua cultura organizacional. Esqueça a busca demorada por currículos, faça um hunting descomplicado.

Gestão completa

Além do banco geral da abler, você pode criar e gerenciar um banco de talentos interno para facilitar o hunting de candidatos. Simplifique ainda mais seu processo de recrutamento e seleção.

Contrate com confiança

Contrate sabendo que você está escolhendo candidatos que se alinham com a cultura e os valores da empresa.

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Nosso software de recrutamento e seleção conta com essa e muitas outras funcionalidades. Agende uma demonstração agora mesmo e descubra como a abler pode ajudar você!

Thayná, consultora da abler.
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Talentos de idades diferentes.

Você tem perguntas?
Nós temos as respostas:

Posso ter meu próprio banco de talentos na abler?

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Sim! Você segue os passos, igual à criação de um processo seletivo, com o nome ‘Banco de talentos’. Por ele você recebe candidaturas e cadastros para salvar ao seu pool de candidatos.

Como acessar o banco de talentos da abler?

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No Menu lateral, acesse ‘Banco de talentos’. Lá você verá todos os mais de 6 milhões de candidatos cadastrados na abler e poderá usar os filtros para encontrar os perfis ideais para o seu processo seletivo.

É possível fazer hunting pelo LinkedIn?

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Sim! A abler possui uma extensão para o Google Chrome, onde você só precisa instalá-la e entrar no perfil do candidato escolhido, preencher informações básicas e escolher o processo. Esse candidato receberá um convite por e-mail para participar do processo.

Como fazer hunting no banco de talentos da abler (busca booleana)?

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No Banco de talentos da abler, na aba Hunting, é possível, além de filtrar os dados dos candidatos, você pode fazer a Pesquisa Booleana. Basta usar os operadores AND (E), NOT (NÃO) ou OR (OU).

Quanto custa o abler atração e seleção? E quais são os meios de pagamento?

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Nossos preços são personalizados para atender as necessidades de recrutamento e seleção da sua empresa. Desenhe o plano ideal para os seus desafios e para o seu bolso diretamente com os nossos consultores. Além do plano personalizado, o pagamento também é facilitado: pague via boleto ou cartão de crédito.

Qual a diferença da abler para outras ferramentas de recrutamento e seleção?

Ícone de seta para baixo.

A abler é a única ferramenta de recrutamento e seleção com um banco com mais de 6 milhões de pessoas candidatas para você buscar e convidar pessoas para os seus processos seletivos. Pensando em aumentar ainda mais a atração de pessoas candidatas, a abler publica suas vagas gratuitamente nos principais portais como Catho, Linkedin e Indeed. A abler ainda possui uma solução para avaliação de perfil comportamental DISC. Além disso, com a abler você pode fazer abertura de novas vagas de forma ilimitada.

Thayná, consultora da abler.
Dúvidas? Agende uma demonstração!
Fotos de candidatos que usam a abler
+ de 6 milhões de
candidatos usam a abler

Médias e grandes empresas de todo o Brasil recrutam com a abler

Aprovada por mais de 2 mil profissionais de RH

Gustavo Ribeiro American pet
Gustavo Ribeiro
American Pet - 11 a 20 vagas por mês
11 a 20 vagas por mês

“Antes da abler, a taxa de rotatividade de funcionários no período de experiência era de 35%, em maioria por falta de fit, erro no processo seletivo, falta de aderência no geral. Com a abler, a taxa de turnover reduziu para 17%. Sem dúvidas a assertividade na contratação, a atração de candidatos e a celeridade do processo trouxeram muita qualidade”

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Royal face logo
Jean Carlos
Royal Face - 101 a 200 vagas por mês
101 a 200 vagas por mês

“Antes da abler, a principal reclamação que a gente tinha com uma outra ferramenta era em relação ao cadastro dos candidatos, a gente perdia candidatos por conta do cadastro e acabava tendo que receber currículo por e-mail e whatsapp. Antes ficávamos na esfera operacional e hoje conseguimos entrar numa esfera mais estratégica. A gente sai do achismo e consegue tomar alguma ação em cima dos números”

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Juliana Prime Desenvolvimento
Juliana Schmitz
Prime Desenvolvimento

A abler reduziu nosso volume de trabalho em torno de 70%. Antes, nosso processo de recrutamento e seleção era totalmente manual - fazíamos a gestão em uma planilha de excel -, tínhamos bastante trabalho na publicação das vagas em diversos portais e na gestão dos candidatos em todos estes portais. Hoje, com o uso da Abler, conseguimos fechar vagas com mais agilidade e assertividade. A Abler permite ter todas as informações em único local, uma visualização melhor de cada processo seletivo, além de promover uma comunicação ágil com os candidatos e transparência nas etapas. Nossa satisfação excede as expectativas!

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Guilherme Zanotto Traktor
Guilherme Zanotto
Traktor

A funcionalidade da abler que mais usamos é o Banco de Talentos, onde é possível a gente ranquear os candidatos do banco de acordo com a vaga e com isso conseguimos fazer hunting e chamar candidatos do banco para participar dos nossos processos - isso tem acelerado bastante nosso processo de contratação, a gente conseguiu agilizar 3 a 4 dias no nosso tempo de contratação depois que passamos a usar a abler.

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Minipreço logo
Darlan
MiniPreço - 21 a 30 vagas por mês
21 a 30 vagas por mês

“Antes, a gente usava muita planilha, eram pastas e pastas no computador. O grande desafio era encontrar perfis que se encaixassem de fato com a vaga. Com a entrada da plataforma, otimizou muito o nosso tempo. O perfil já vem mais bem alinhado, de acordo com o que a gente quer buscar realmente. A abler consegue suprir todas as necessidades que hoje a gente como recrutador busca”

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Jeniffer Mendes Domingos Autoconf
Jeniffer Mendes Domingos
Autoconf

"A abler permitiu a profissionalização e otimização do nosso recrutamento. Nossa atração de talentos era através do Linkedin e recebíamos todos os currículos por email, a ferramenta trouxe mais agilidade."